公司总让员工垫钱，合理合法吗？

Question

本人每月都得给公司垫钱办事，多则破万，少则也得三四千，报销流程也比较繁琐，也不是每月都能给报销，往往是俩三月报一次，但不是每回都能全部报销回来，总要欠一半到猴年马月以后才能报回来，但是这期间又垫出去好些钱去了，我每月扣完保险是七八千块钱的工资，但是有个别月发的钱还没垫的多，着实有些吃不消，跟公司反映也没用，说没有备用金要不就是保险柜里没钱，钱就得我先垫着，这样做他们合理合法吗？有什么途径可以保障我的权益吗？

Answer 1

按正常流程是应该到财务暂支现金，然后凭购物发票走报销流程销账。财务应该留有一定数目的备用金才是合理的。你可以向老板提个建议，比如，各部门在每周五把下周预计需要暂支的金额提交给财务，财务根据这个数字于周一去银行提好款备用。没提交预算的不予处理，自己垫钱。跟老板提建议的时候委婉一点，比如可以说由于家用开销大、房贷还没供完、小孩读书费用越来越高等等原因，每个月的钱都紧巴巴的，再垫实在是很困难，说得困难些应该不是难事。如果建议合理的话，我想老板应该会采纳的。 要是这样说老板也不予理会，那这个公司待下去也没什么意义了。

Answer 2

不合法。公司应承担费用。因为是在为公司工作。不能私人垫资

Answer 3

公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-03-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

肯定不合法，如果不打算干了，直接是人事局告他，一告一个准，当然你要就好证据，报销凭证啥的本回答被提问者采纳

Answer 5

请问垫钱的性质是什么，用途，一般如果正常公差的话，自己花费完后到公司财务报销可以