《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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第1个回答 2016-01-25
我觉得这种约定因为违法而无效。
做一天就应该有一天的工资的。
假设这种约定有效的话，会造成这样一种结果：公司招人，约定不满15天不给工资，劳动者为了获得工作机会，答应了，然后公司在第14天辞退，不发工资，劳动者只好空手走人。不合理。
哪怕用人单位在试用期内花钱给员工培训，约定了服务期和违约金，员工在转正之前走人了，也不用赔偿约定的服务期的违约金。
劳动合同法规定，员工在试用期内想要辞职，只需要提前3天告知就可以了。如果他没有提前告知，那么他有过错。单位要提出证据说，因为你没有告知我，造成我多少损失了，可以要求赔偿。但是该给的工资还是得给。
用人单位永远处于强势，劳动者处于弱势，需要保护。所以法律是偏向劳动者的
前面那位“张勇”专家，你一上午在这个板块复制别人的答案回答了多少问题别当别人看不到。枪手也没你这么做的
做一天就应该有一天的工资的。
假设这种约定有效的话，会造成这样一种结果：公司招人，约定不满15天不给工资，劳动者为了获得工作机会，答应了，然后公司在第14天辞退，不发工资，劳动者只好空手走人。不合理。
哪怕用人单位在试用期内花钱给员工培训，约定了服务期和违约金，员工在转正之前走人了，也不用赔偿约定的服务期的违约金。
劳动合同法规定，员工在试用期内想要辞职，只需要提前3天告知就可以了。如果他没有提前告知，那么他有过错。单位要提出证据说，因为你没有告知我，造成我多少损失了，可以要求赔偿。但是该给的工资还是得给。
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第2个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
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第3个回答 2020-06-07
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