前单位一直没给离职人员办退工，离职人员自己去社保中心办退工行吗

Question

如题所述

Answer 1

不行的。如果劳动者自己去就可以办理，那么单位就没有一点约束员工的能力了，现在都是要求劳动者提前一个月申请离职，给单位一个缓冲的机会，要是没有社保约束，那么不想干就辞职，辞职后自己转社保，岂不是对单位不公平。
法律分析
办理退工必须有以前公司的退保证明，而且劳动者要是新进一家公司的话必须让以前的公司把劳动者的社保改成离职状态，所以应该让前单位办理好退工。员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请，提前一个月通知，协商的除外，之后劳动者只需在离职后领取劳动手册和退工单即可，社保和公积金的退保由公司人事部门统一办理，不需要个人去办理的。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

不能，如果自己去就可以办理，那么单位就没有一点约束员工的能力了。现在都是要求提前一个月申请离职，给单位一个缓冲的机会，要是没有社保约束，那么不想干就辞职，辞职后自己转社保，岂不是对单位不公平。追问

现在是人离职了，单位还没退工，那个单位的人事根本不知道怎么办退工，急死人了，教又教不懂，只好员工自己办呀，不然怎么办...还有什么办法

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Answer 3

可以