通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见？

Question

如题所述

Answer 1

通过试用阶段，你对公司的意见和建议示例如下：
建议可以根据你对公司的工作经验和观察来进行填写和建议。
当然是要找无关痛痒的细节，没有哪个公司希望新人进来就指手画脚讲大道理，尤其是没啥工作经验的，相反新人能注意到细节还是很讨喜的。
举个栗子：公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演讲纸。
又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了，然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。
如题，试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足，对个人发展的期望勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。
不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。
在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足，对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行，另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通。
配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面。
可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助。
我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展。

Answer 2

一、加强员工内部管理，提高一线员工待遇，加强省市公司的监管力度，避免一线员工享受不到上级公司不政策，所有的待遇停留在报表上。二、进行员工培训，提高员工素质。三、对进人问题进行改变，新进职工最好去一基层锻炼一定时间，最好是外勤。四、充分发挥本司员工的工作积极性，利用现有资源，做好理赔服务。五、干部队伍年轻化，领导队伍长期化，别一朝天子一朝臣，只看眼前。本回答被网友采纳

Answer 3

多了解公司项目动态

Answer 4

什么时候能转正，工资待遇会涨么？追问

三个月以后，天天加班，工资4500