杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。电话是：0571-12345
劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
扩展资料：
《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条：
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从轻处罚：
（一）主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的；
（二）受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的；
（三）配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；
（四）已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
（六）未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的；
（七）主动中止违法行为的；
（八）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
第十条：
行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从重处罚：
（一）在共同违法行为中起主要作用的；
（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会安定、经济秩序、社会保险基金安全，情节较重或者造成危害后果的；
（三）违法行为造成群众反映强烈或上访的；
（四）侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；
（五）执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后，继续实施违法行为的；
（六）被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的；
（七）对国家、省、市的阶段性重点工作造成不良影响的；
（八）以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒、阻挠实施行政执法的；
（九）故意隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（十）被责令改正后拒绝改正的；
（十一）对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的；
（十二）具有法律、法规、规章依法规定情形的。
参考资料：
人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。
浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：
1、单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。
2、邮编：310026 。
3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。
4、E-Mail地址： [email protected] 。
扩展资料：
杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责：
1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。
2、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。电话是：0571-12345
劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。
劳动局的职责是什么
1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规
2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改
3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
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