觉得自己的工资太低，收到了不公平的待遇，想要涨工资，最好的办法还是用自己的能力来说话，自己的能力够了，涨工资还不是一句话的事情。
比如你在工作里面，你的能力已经能够影响到整个公司了，那么你说一句话，甚至比领导的话还重要，涨工资只是你一句话的事情，因为公司离不开你。
所以当你觉得受到不公平待遇的时候，就努力提升自己的能力，当你的能力提升了，想要涨工资直接去找领导谈，和他协商。
想要升职加薪最主要的还是个人的价值体现，当然也有一定的表达技巧：
先夸奖领导的英明决策以及你对领导的感激之心。比如在领导的英明决策之下，我们公司规模业绩大幅增长，我们常说伸手不打笑脸人，你赔个笑脸，领导也会看在眼里。然后侧面的反映自己目前的生存状况，把你的困难和领导说出来，领导既然是领导，那么工作上管你，生活上也要考虑你。毕竟生活不下去了，工作也干不好。比如金钱压力较大，房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白你什么意思了。当然如果没有充分理由，无论是谁也不会给你涨工资，说到底最重要的还是个人价值。
再想这事之前，先提高自己的能力，尽量使自己变成公司的一根柱，这样自己就对公司有了举足轻重的作用，领导自然也会重视你。
有了说话权利以后，再找个时间跟领导说升职加薪的事，相信他一定会慎重考虑的。
关于这点我们可以站在领导的角度看待这个问题。
首先第一点，作为领导肯定知道每个人都想要涨工资的，毕竟工作就是为了工资，那么我们需要知道一个可以说服他改变他对你普知的看法，你要让你涨工资的理由可以在别人的理由里脱颖而出，可以说自己的优点，特长，贡献，但是每一样必须要能够服众才行，这也是变相的给领导排忧解难，给你涨工资需要理由，能够把别人说服的理由，你想好理由，这样别人在问领导为什么给你涨工资的时候可以说得出来。
第二点，可以适当的威胁一下领导，比如不涨工资让人看不到希望，这样的模式就是在浪费时间，可以适当的表现出自己的不满已经快要到了临界点，让领导的拖延的话语说不出口，要知道当领导的特长的就是一推二拖三忽悠，我们要一点一点的针对好。不能给他可以拖延的想法。
第三点就是针对领导的忽悠了，最好的办法就是强硬的态度，先礼后兵在上面的步骤之中已经做足了，最后就是讨论事件的结果，如果走到这一步那么就是什么时候涨，涨多少，都需要一个准话，不能再推脱，拖延。
怎样能顺利拿到自己想要的薪资水平，你可以这样做：
1、自己先整理一下对公司做的贡献。
自己先把这几年对公司的贡献整理清楚，如果你自己都没底气，那提薪的要求也根本就不用去提了。
2、站在公司的角度去想，涨了工资以后你能做出哪些新的贡献。
把自己放在公司老板的位置，想想，如果你是老板，面对这样的员工你会同意吗？同时，你要告诉老板，你给我涨薪以后，我还可以为公司做出哪些新的贡献。
3、横向对比，对公司贡献不如自己的工资却比自己的高。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，该做的比较还是要做的，让领导知道目前的薪资结构确实不合理，而不是你无理取闹。
