一是正常世代交替，老板年事已高或身体原因，以及能力所限，不适合在一线冲杀。
于是扶植年轻梯队人选，或其子弟当先锋。老板在幕后掌舵，或充当战略顾问，扶上马送一程。判别是否属于这种情况，首先是企业生产经营正常，同时变更对象是其亲人，或有能力把企业发展壮大的接班人，变更目的完全是为了实现平稳过度。
二是推卸责任的金蝉脱壳。
法人代表是企业债务和经营后果的第一责任人，当企业生产经营陷入困境，或面临债务危机，法律责任等重大风险时，有的老板为了逃避责任，临时将法人代表推给其副手甚至司机，让别人顶雷当替死鬼。
由此可见，这种老板大多属于见利忘义、品行低劣之徒。其实识别这种把戏并不难，一看企业是否面临风险，二看把法人代表换成谁，就可以一目了然。网络披露上市公司高升控股就是因为债务纠纷和官司缠身更换法人代表的。
三是投资环境变化引起资本外逃。
近年来由于国民经济下行压力加大，企业税费负担繁重，搞实体无利可图，加上极左论调沉滓泛起，企业家信心受挫，导致企业成群外迁，在当地只留一个壳。于是发生企业老板抽身而退，集中更换法人代表现象。
因为做公司的法人是需要承担其他责任的，所以一般的老板为了避免这种危险的状况，都会让其他人来担任这一职责。
还有一种情况可能是由于公司出于避税的目的才挑选的一名普通的员工作为法人，还有一种情况就是公司的老板本身只占股份的很小一部分，因此在这种情况下他可能也会去承担法人的责任。
对一个公司来说相当的重要，并且在法律意义上也同样如此，所以公司一旦出现了严重的问题或者是纠纷，就必须要由法人来进行承担。
在这种时候法人可能就不是那么一个人人都想坐的位置了，可能在之前当法人感觉非常风光，但是等到实际上公司真正出现问题，可能就要承担莫大的责任。
因此一般的人最好不要轻易的去承担这一责任，尤其是对相关法律不清楚的很有可能自己被其他人坑害了都不知道，也许和你合作的根本就是一个骗子，还有可能需要你去坐牢，对你的个人影响是非常巨大的。
因为法人并不是控制人，相反，承担法人会有很多的麻烦事情。
比方说，在变更材料涉及到一些日常经营活动的时候，很多地方都需要法人签字，还有一些关联交易等等方面的问题，但很多老板也许有好几个公司，是没有时间做这些琐碎的事情的，作为法人，很多信息都需要被公开，这对于大股东来说是不利的。
而公司有董事会作为决策机构，法人与否根本无法决定公司的控制权问题，因此，既然法人代表没有实权，那么与其自己担当费时费力，还高调的很，还不如让给别人担任，从而减轻自己的负担。
其实从风险上来说，老板还是最后的受益人和风险承担人，但是通过以他人担当法人的方式可以避免很多的杂事，从而更好的经营。老板最在乎的是决策权和收益权。而法人与此并没有直接的关联，因此法人是不是老板自己得看老板的需求了。
有些老板为什么自己不做法人？你的问题本身就有问题有错误的，因为公司它是指有限责任公司或者股份有限责任公司，那么（公司）本身就是法人。也就是说公司是法人，法人就是公司。真正的问题提问题是：老板为什么不做法定代表人？因为做法定代表人要承担很多的责任的，不是说你让你做法定代表人就做法定代表人，一般这些老板都是雇一个人专门管理公司（法人），一般称为职业经理人、其实公司（法人）的实际控制人背后是股东。
企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是：企业所有权者企业家（股东），作为企业所有者，他们仍从事企业的经营和管理工作；另一类是：受雇于股东（企业所有权者的实际控制人）。在更多的情况下，企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人，然后充当公司（法人）的法定代表人。
比如说：小明作为股东也就是实际控制人，控制这家某某公司，某某公司本身就是法人、法人本身就是某某公司。然后我雇一个人登记为营业执照的法定代表人，那么这个人就是职业经理人，也就是充当公司的法定代表人，实际上我才是这个公司的实际控制人。
