可以从以下几个方面回答：
1.接人待物：突出个人素质-团队合作，对人友善真诚。
2.了解公司：突出公司客户-公司经营，企业文化，企业主要客户与业务等。
3.岗位技能：突出好学上进-岗位操作，技能掌握，资格考试等
4.别忘了感谢你之前的领导与师傅，有些话说出来才能反映你的品质。
面试新职位时，应该注意以下几点：
1.千万不要在简历中提及自己的创业经历。部门主管更担心你不能安于现状，职业素养需要重新培养，还担心你跟其他同事的相处，以及你创业者思维是否能迅速转换过来。
2.从企业的角度讲，你创业失败，这本身就是能力问题，一个市场上的失败者，我们有必要接受不？如果你创业成功，比方你是另一个“马云”，你来我们这打工，显然也是不合适的， 你注定要走，你来很可能是跟我们开玩笑，要么就是来刺探商业情报的。
3.所以，从企业的经营观念来看，无论你创业失败还是成功，只要有了创业经历，只要简历中有了“创业”二字，基本都不会欢迎你。
4.尽量用外交语言，以客观原因来回答对方，不说上家的坏话，不透露任何创业和裁员经历。
5.到内资企业，则更加严峻，被裁员的人，哪怕是因为企业倒闭而失业的情况，新公司会将你之前的公司连同你本人，都当成失败者，是市场中的失败者，属于被市场淘汰的类别。