连续工龄与参加工作时间是怎样的关系？

Question

如题所述

Answer 1

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
因此，“某工人从５１年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是５４年”，是不可能的。

Answer 2

关于你的问题，我是这样理解的：
1、参加工作时间就是从开始第一份工作（暑期工等不算）到你现在工作的时间。
2、连续工龄的概念，是你在工作单位的连续的工作年限。比如你参加工作以后，有一段时间没有工作了，这段时间不计算入连续工龄，但计算在你的参加工作时间里。
3、连续工龄与社保缴费年限又不一样，因为现在失业人员可以自行按“自由职业者”身份缴交社保，所以即使不是连续工龄，也有连续的社保缴费年限。
因此，你说的连续工龄与参加工作时间不一致是可能发生的。
4、至于你说的，“某工人从５１年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是５４年”，是可能的。也有北方狼讲的情况。还有是以前的学徒制度等，没有把前一段学习的时间计算入参加工作时间里，但是作为连续工龄计算了。

Answer 3

要在同一个公司工作,连续工作才能算连续工龄,换一个公司的话,是另外算了

Answer 4

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
问题补充：
连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
因此，“某工人从51年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是54年”，是不可能的。