外企和国企有些什么不同

那些基本的不同就不用说了，我是指那些不能测量的不同，例如体制，对待人的方式
天下乌鸦也有灰
谢谢你的回答

推荐答案 2006-10-17

国企叫上司领导
外企叫上司老板

国企叫调休
外企叫annual leave

国企叫年夜饭
外企叫annual dinner

国企叫旅游
外企叫outing

国企叫年终小结
外企叫performance review

国企叫项目经理
外企叫engagement manager

国企叫领你入门的人叫师傅
外企叫Buddy

国企叫工作到19：00回家---加班到那么晚！
外企叫工作到20：00回家---今天还蛮早的！

国企明文规定饭后的午休，甚至还有关灯睡觉。
外企老板群发email说午后不能趴桌子上睡觉--破坏professional image

国企春节发个20000元的年终奖
外企春节发个20元的红包，以鼓励大家过去一年的辛勤劳动成果

在外企工作，打个电话到同事家，家长问你找谁，你突然想起来同事的中文名字都不知道-悲哀
除了----Lily，她的中文名字叫李莉。只是别人以为你普通话念不准。

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其他回答

第1个回答 2006-10-13

一个是外国的
一个是本国的

就是这点本质不同。

你想问什么，我在鬼子手下做了6年多。

没有什么不同的。只不过是另一种形式的剥削方式（我说剥削没有褒贬的意思）而已。

不要认为外企就是制度天堂。能到国内办企业，都是吃准了国内的制度来的。换句话说，就算进了外企，你也别指望能得到象电影里一个白人员工的待遇。这是不可能的，因为我们是黄种人。白人的制度是留给白人的，我们是在白人手下工作的黄种人。

这就是文化差异。

第2个回答 2006-10-17

我认为，总的来说还是外企更有竟争力多了（在这里不是说所有的国企都不比不上外企，海尔，联想在国外不也是外企吗），不然就不叫外企了，不是每个省市都在吸引外资吗，外企的好多管理体制和经验是值得我们国企学习的，前些时候国企改革不是闹得好热吗，以前上选修课的时候，经济学老师说国企三分之一明亏，三分之一暗亏，三分之一微利，不知是不是那么差，反正在这我印象中就不是怎样好，外企待人肯定没有国企好的，不然那么多人想在国企端铁饭碗呢，

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国企跟外企有什么区别答：1. 目的差异：国有企业通常更注重形象和业绩，而外资企业则以盈利为主要目标。2. 管理模式区别：在国有企业中，层级分明，晋升往往与个人关系和社会背景有关；相反，外资企业倡导能者居之，提供有竞争力的薪酬，但同时伴随着较大的工作压力。3. 工作量和职业发展：国有企业提供较为稳定的工作环境，适...

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外企与国企有什么不同?哪个比较好?答：1. 工资与福利：外企通常提供较高的薪资，而国企则在补贴和节假日福利方面更具优势。2. 工作稳定性与晋升：国企的工作看似更稳定，但实际上，个人的职业发展路径可能不够清晰，晋升往往依赖运气和人际关系。外企则更注重能力，升职取决于个人表现。3. 开会模式与效率：国企的决策过程倾向于集体讨论，外企...

在外企和国企工作最大的不同是什么?答：在外企和国企工作最大的不同是人际关系，外企相对来说竞争激烈，没有特别稳定的保障，但是对于能力强的人来说更能发挥；而国企虽然也看重能力，但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现，人际关系会显得更复杂一些。

国企与外企、私企的优缺点?答：3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。外企优势 1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。2、外语办公，锻炼外语能力，...

国企和外企有什么区别?答：外企是能者居之，薪水丰厚，但压力也大。工作量不同：国企适合养老，呆着就赚那么多钱，努力也没用；外企是能者多劳，多劳多得，多给老板赚钱，老板自然多给你。公平度差不多：反正都是剥削和压榨，只是使用的口号和方法不一样。但本质是一样的——榨取劳动者剩余价值。

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