我觉得，销售行业和服务行业的用人单位应该好好反思一下，为什么它们这两个行业甚留不住人，人员流动性很

Question

大，而不是说是把责任推到求职者身上，为什么有的行业人员很稳定，流动性不大，所以说，我认为它们这两个行业的人应该好好反思，大家觉得呢？

Answer 1

我觉得销售行业靠销售能力来决定工资，底薪又低，不是所有人都有能力拿到高薪的，压力大就不想干了。服务行业底薪相对销售行业来说稍微高一点，但是时间也相对长一点，大部分人觉得服务行业技术含量低，没什么前途，而且还容易看人脸色，受委屈。所以容易走人

Answer 2

不用反思，存在的就是合理的。

中国的销售行业与服务行业社会地位低，工资低是因为没有什么门槛，不用什么培训，这部分人通常干不到半年就走了，新人不断涌入，来了又走了，企业根本不必考虑培训以及保险问题，而且前三个月试用期底薪提成都非常低，这样当然节约了大量的人力成本，何乐而不为呢？

同时，年轻人对工作期望值过高，对企业也没有什么归属感，都是吃着盆里的，看着锅里的。企业即使花心思培训，翅膀硬了，头也不回就跳槽了。

这样的恶性循环使得销售和服务类的企业不把员工当人看，员工也随时弃企业如敝履。用人单位与职工的合力造成了当今用人的尴尬局面。

随着城市劳动力的逐渐稀缺，相信这种局面会慢慢有所改善。如果有的企业眼光长远，对员工人性化一些，也许能留住人，毕竟有人才，企业才会有发展。

Answer 3

销售行业是以销售量定人员工资的，基本工资很低，东西推销不出去，每个月基本上拿不到什么钱，服务行业的员工虽说每月基本工资高一点，但时间长，又是体力活，长期干的都顾不了家。总的来说都是企业老板认为这些行业是不需要什么技术含量的，没必要给高工资造成的

Answer 4

因为这俩个行业工资少，而且劳动强度大，很劳累，所以留不住人。

Answer 5

这两个行业的通用性强，老板招人方便，员工跳槽也方便，而有些专业性很强，其他单位不一定缺，所以跳槽的人就少些，还有一些单位福利待遇好，当然员工就不会想离开，因为这些单位也很难进，出去了再进来就难了。