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交辞职一星期离岗,厂里扣工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-02
合法,因为你要辞职就要提前一个月写辞职申请,这样单位好安排。这是最起码的尊重。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/AK4W5G3W1WKGKA3Gn35.html
其他回答
第1个回答 2020-03-02
如果辞职日计算,在辞职日起之后工资将归零。扣工资也正常,按理应该提前一个月交辞呈才不要扣工资
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-03-02
如果辞职日计算,在辞职日起之后工资将归零
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如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,
可以扣一个月的工资
。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
辞急工扣上月
工资合理吗
不是说扣当月的
工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...我们管理说要要扣10
工资,
还要20天才可以走,请问
合法吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
没签劳动合同
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。法律...
如果我
辞职,
公司不同意,我擅自
离岗,
公司有权扣押我的
工资
和押金
吗?
答:
可以根据劳动合同办,一般情况下你想
离职,
可以在离职前一个月上交
辞职
报告,一个月后不管公司同不同意你都可以离开公司,公司不能扣押你的任何东西,如果想了解的更清楚的话可以去你们劳动保障中心资讯一下
厂里
不干了直接走
工资
怎么算
答:
直接走的
,工资
可能会被
扣除
一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:
1
、如果劳动者是普通员工...
试用期
离职,
公司无故扣款,怎么办?
答:
您好,公司无权利
扣除员工工资
。协商不成可通过诉讼维权。即使在试用期,用人单位也不能无故扣除试用期员工的工资。试用期应该签订试用期合同,试用期合同也是受法律保护的。寻求法律帮助 试用期
离职,
你需要了解试用期公司有没有跟你签订试用期劳动合同,如果没有那么申请劳动仲裁 无
违法
犯罪,无重大过错,...
在
工厂
上班自离不给
工资合法吗
答:
法律分析:无法定情形自动
离职
是违背劳动合同约定,解除劳动合同的行为,劳动方有过错。至于以前的工资,是应该给的,如果因你擅自
离岗,
对公司造成了一定经济损失,也是可以酌情
扣工资
的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...约定发放
工资
还要扣之前发放工资的一千五
,合理吗
答:
不
合理
。辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天
递交辞职
通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动...
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