您认为在企业管理中应当如何正确运用教育方法？

Question

如题所述

Answer 1

要知道，从业员的价值观很大程度上受干部，经营者的价值观的影响。所以，总经营者自身做起才是长期的良好的方法。经营者处理事务，解决问题所体现出来的价值观很重要。比如说，在日本的银行界又这样一个故事，某银行在下班前的清点时发现少了一日元钱，经理带头和所有人一起趴在地上到处找，终于找到了。这种严谨的价值观传输给从业员，会让他们在今后的工作上也能够做到严谨。
也就是教育从业员首先要从经营者自身做起。还有，企业必须要有一个企业理念。让企业里的人时刻受到鞭策，鼓舞。企业理念因该包含此企业的目标，企业的强项，和日常业务的联系性。这些能让从业员感触到对企业的理想，自信，和实在感。
希望这个回答能对这个问题有所帮助。

Answer 2

责骂要让他能够承受；
教育要让他能够达到；

不要为骂人而骂，不要生气，要客观，不能泻私愤，有偏见；
责之目的，定使之知错，不可责而为骂，偏离了责的目的----改正。

新上岗的主管，容易发怒，节制点；不要动不动就发火。清醒，才能公正；公正，才能威信，威信，才能有权，有权，才能发挥影响力。不要动不动就动用领导的强制命令权，让人产生被逼的感觉；使之行，非迫之。