面试的开始到底能不能询问薪水

如题所述

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推荐答案 2017-10-10

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第1个回答 2017-10-10

薪水一般是最后才谈的，前面一般水谈这个的

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面试的时候该不该主动问面试官工资问题答：没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩，1、期望薪资范围不要给对方一个区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...

应聘过程中什么时机谈薪水比较好?答：一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你期望多少薪水?”这时,你该...

面试的开始到底能不能询问薪水答：一般来说刚开始的时候都是不适合问薪水的，毕竟，薪水是在公司决定要你的时候才合适谈的，要是公司不想要你的话，那就不会给你透露公司的薪水的，这个也是属于公司的机密了。

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况?答：肯定要问的。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说，在面试过程中，招聘官了解完你的基本情况后，会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍，在询问你的职业意向和规划后，就会对岗位待遇做个介绍。当然，如果对方没有主动提及的话，你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...

为什么在面试开始时不能询问薪水答：大概是因为对方可能会觉得你一开始就冲着钱来的，完全没有对工资和企业文化的了解与认知。面试开始的时候可以避谈薪水的做法，但是在最后一定要把薪水谈好。薪水是面试成功与否的条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场...

薪资这些在面试之前问还是面试之后问啊?答：不同的公司可能有不同的评价标准，所以在面试之前了解公司的实际情况是非常重要的。但是我们也不能排除在面试之后问薪资的必要性。在面试之后，我们已经有了更详细的信息和对公司的评估更清晰的认识，这时候问薪资才可以得到更好的回答。而且，你完全可以利用自己在面试中的表现来谈判工资待遇。最佳时机：...

面试该不该问薪资待遇答：没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩给了对方一个区间没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。耍小聪明钱并...

有公司电话通知面试时,能主动询问待遇吗?答：1. 大致判断下该公司该岗位的薪资范围，自己做个分析。公司大点，可以去他们网站查询，一般大公司会说提供有竞争力薪水的话，那就基本不会差。2. 想想自己的期望薪资，这个公司是否能够满足你的合理薪资水平，然后再去想是否要提。3. 通知面试时，如果你实在担心浪费双方的时间，你可以先同意接受，然后...

你认为在面试之前该不该先谈薪水?答：每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资，如果面试之前谈薪水的话万一薪水要的比单位定制的工资高了，估计连面试的机会都没有了，所以面试之前完全没有必要先谈薪水，如果面试单位对你有感，就会问你对薪水方面有什么要求，这时候一定要稳住，不要觉得自己有机会提高要求，要是超过对方薪资要求了，很可能...

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为什么在面试开始时不能询问薪水

为什么在面试的开始不能询问薪水？

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面试的时候可以问什么，能不能问工资之类的？

面试到底要不要问薪酬

为什么面试时,不能先谈工资

面试的时候，谈到工资问题怎么回答？

面试通过后被录用了。感觉工资没有开始说的高还可以再问吗？