请问，单位领导不想用我了，但是还不辞退我，是为什么

如题所述

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第1个回答 2014-03-22

为什么有这样的感觉。先正视自己吧追问

不是感觉也许是真的

追答

这个世界有什么是绝对的么先找一下自己的不足

追问

不足就是我不懂电脑

追答

这样就算你离开这个公司到下个公司也就不会再发生这样的事

追问

那为什么不让我走呢，

追答

给自己一个期限要坚信自己我会学会而且比别人好

追问

我接替的是一个要辞职的人，我们领导一直不让她走，也不辞退我

追答

说明在老板眼里你有可曲之处同时也在给你时间

追问

是这样吗？

追答

我想是这样正视自己一切都会好的哈哈

共同学习

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领导架空员工,还不辞退她这是为什么答：1. 这种情况可能是领导有私心，要么是因为上级的原因不便直接处理，要么是还没有找到合适的解决方案。2. 如果直接辞退该员工，可能会导致领导自身受到负面影响，因此领导虽然对员工有不满，但暂时无法辞退她。

领导渐渐架空了我的职位,但又不说辞退,究竟是什么意思?该如何应对...答：领导往往空架你一是由于公司不能随便开除员工，由于劳务关系的原因，公司务必取出充足的直接证据证实你的不适合，许多复杂的法规规定都是会让公司投鼠忌器；也许是由于领导都还没彻底想放弃你，用降低任务量的方法去认证你的态度。从理性的视角剖析，职场冷暴力并没想象中的恐怖。由于你也有选择的权利。...

请问,单位领导不想用我了,但是还不辞退我,是为什么答：因为辞退你要给你赔偿金，一般是N个月工资，N是你的在职年限。公司想要慢慢搁置你，直到你自己提出离开。或者是，你的领导不想要你，但碍于无人可用先用着，不过这个可能性非常小，因为你已经明显判断到 TA不想用你了。

为什么领导不喜欢你又要用你又不辞退你?答：这种现象的发生，就说明自己有着与众不同的能力。因为在某方面的能力特别强，所以领导才不忍心放弃，但对人和对工作他是两回事。能力强的人可以为自己创造价值，不喜欢这个人，他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有能力的人并不容易，就是这样。

单位里领导既不开除你,也不重用你,是什么心态?答：置身团队时要想被毫无疑问，工作成效是关键前提；在社会上要想受重视，人格特质道德是关键涵养；在家庭生活里要想要温暖，幽默和睦是关键因素。不破格提拔你，是担忧属下超出自身，借职位之便抑制着属下，嫉妒心强，欠缺领导者的胸襟。但领导又觉得你办事可靠，使他安心，因此工作方面还寄希望于着你。领导...

领导架空员工,还不辞退她这是为什么答：这多半是领导是有私心的，要不就是碍于上司的原因不能直接得罪，要不就是还有没有想到妥善的办法处理，一旦辞退了肯定你的领导被扇，所以记恨她又不能辞退她。

领导为什么不开除我?答：也就是我们日常当中所说的给你穿小鞋。，就是这样的一种意思。当一个领导想让人走的时候，那他就会挑出来你身上很多的缺点和毛病，或者是有些很明显他知道不能成功，会影响到一些利益的东西，就会让你去做。从而打击你的信心，还有让自己感觉已经待不下去了。因为很多地方都是如果领导主动辞退你的话...

如果你的直系领导渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,你会怎么办?答：一般出现这种情况有两个原因，第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职，可以为公司省下很大一笔的赔偿金，这个时候只要他不主动辞退你，你就假装不知道，做好他安排你的工作就可以了。如果工作是一个机会，就好好的去利用来展现自己的才华，如果是一些繁琐的小事，那就拿着工资，每天正常下班回家，继续和...

为什么我工作能力强了,领导反而不用我了,是为什么?答：分如下情况分析原因：一、如果你的领导是单位老板：1、认为随着你的工作能力变得越来越强，你就会不可避免地在个人职位、薪资福利待遇方面有更高的要求，老板会认为公司没法满足你的职位、薪资福利要求，反而会留不住你的心；2、可能是随着你工作能力增强，你表现出对老板的命令、要求或者怠于服从，或者...

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