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过春节公司不放假也不批假,员工请假就算自动离职。公司这样做合法吗?
如题所述
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推荐答案 2016-12-11
这肯定是违法的,法定节假日用人单位不能强制加班,否则员工可以直接去劳动部门投诉。
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http://www.wendadaohang.com/zd/AK53dGG4GWGd4nKW4AW.html
其他回答
第1个回答 2016-12-11
如果公司不按照劳动法规定支付三倍加班费,那么反应到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。
第2个回答 2016-12-11
不合法
第3个回答 2016-12-11
觉得还行的!
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春节
期间
请假
超过七天
算自动离职合法吗?
答:
春节期间请假超过七天算自动离职合法吗?春节期间请假超过七天就给算自动离职,
这是不合法的
,因为国家没有法律规定春节期间不可以多休息几天,春节是属于节假日的,休息几天也是属于正常的。
公司过年不放假,
但是员工都想回家不愿意干了。
员工请假,
辞职
,公司
都...
答:
过年不放假,只要公司发放两至三倍的工资,就是合法的
。公司定单较多,必须加班加点生产,推迟或违约交货,会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。还有一些特殊行业,过年也是不能放假的,如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站,广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。
员工请假
回家
过春节,
厂里
不批假,
厂里要求员工辞工或自离,应该怎么...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工请假
多久算自动离职 请假
算自动离职吗
答:
一般的单位内部规定是3天就算主动
离职,
不过自离也仍是可以结算薪酬的。主动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据
企业
和自身情况私行离任,是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。依据《劳动部办公厅关于主动离职与旷工开除怎样界定的复函》中对《中华人民共和国...
过年不
让
员工放假
是
合法
的吗
答:
春节不放假不算
违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制
员工春节
加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
请假不批
旷工三天
自动离职
答:
千万不可以直接一走了之
,这样公司
可能会要求员工赔偿的,除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话,那么既然这是属于员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批
不批准
。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么...
春节不放假也不
让辞职又
不批请假
是违法
吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门
批准,
可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
员工辞职,单位
不批准,员工就
隔三差五的
请假员工算
不算违法?
答:
不属于违法。员工有请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以
不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
如果
请假不批,公司
是否违法?
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下
,员工
不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
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