如何看待辞职之后举报领导的行为？

Question

如题

Answer 1

生活里面我们总是会遇到很复杂的事情，有些事情不能够简单的来判断对错，需要我们认真的分析，才能够得到准确的答案，或者说有些事情没有什么对错，只不过是一时的事情造成的一些小矛盾罢了！所以看待事情要全面，千万不要一切事情都是一个眼光看待，那么你就会陷入被动的局面，毕竟整个宇宙都在不断的变化，更何况是我们的看待一些事情呢？今天我来说一下如何看待辞职之后，还要举报领导的行为，这件事情有几个方面的不同情况，所以需要我们全面的解释。

一个企业的员工离开之后举报自己的领导，看起来似乎还是一个很不道德的事情，因为有事情可以直接跟领导说，提出自己对领导的看法，或者在职的时候，可以直接举报领导。这样的做法估计很多人都会觉得很正规，确实这是最好的处理办法，而且也不会有什么争议性，属于一个正常范畴之内。

可是我们需要注意的一点是，很多在职的工作人员，面对领导的打压，他们根本没有什么还手之力，因为很重要你不服从的话，那么很可能会被穿小鞋，甚至会被扣除工资以及直接的踢出公司！所以很多人不敢直接面对，只能够自己辞职以后，才能够这样做。

所以看待这件事情，我觉得要看这个辞职的人员，举报的事情是不是事实，如果是的话，那么这个员工没有什么错误，本来领导犯错就应该被举报！另外如果是诬陷领导的话，那么就是一个错误的行为，所以任何事情，我们要看本质！

Answer 2

我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。

一、干得漂亮

很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。

并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。

二、人之常情

除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。

也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，只是简单的举报已经很轻了。

去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。

三、多此一举

当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。

毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。

况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

Answer 3

有可能是领导实在是做的太过分了，有时候我能理解。

Answer 4

感觉有点过河拆桥的意思，但不得不承认，这种行为确实很爽。

Answer 5

走了之后就不在这里受气了，可能是以前领导做了一些不好的事情。