跟你讲两种套路，剩下的自己判断。15年毕业的时候，跨行进入了IT行业，由于当时自身技术限制，在面试的时候，只要是面试的都会过去尝试。所以见识了一大批牛鬼蛇神。下面写两种最典型的。仅供参考
套路一：面试要求经验不限，入职发现是要先交钱培训。然后在你入职之后从工资里扣除培训学费。
解析：其实就是各大培训机构和外包公司联合用来坑人的一种新手段。培训公司收学费，之后把你推荐到外包公司，外包公司再把你外包出去，收人头费。你交了昂贵的学费，干着牛马的活，拿着种地的薪水。
套路二：招聘实习生（这只是某个外包公司的套路，这里不点名。自己百度查一下就能翻出一大堆吐槽来）具体情况如下：招聘实习生，工资一般开2K-3K左右，许诺转正薪水多少多少。要求需要懂一点点IT技术（便于调教），进入公司后会有专人带你迅速的入门（公司框架，培训入手非常快）。入行之后直接上项目（各地外派）。然后开始日复一日的没营养的苦力劳动（技术性要求不高，体力要求高的活）。项目完成之后会以各种理由不让你转正通过进而辞退你（绩效不打标，技术水平不行等等原因)。
解析：入行的IT老手都知道，实习生的工资和正式工工资天差地别，很多公司开展项目的时候，为了节约成本。会拉一大批实习生进来做非核心业务的开发。项目完成之后除了少数冒尖分子，其余的都会被辞退，以达到公司节约成本的目的。
不知道是否对你有帮助。 来自职Q用户：匿名用户
来我这吧，直接上手，不培训 来自职Q用户：孙先生
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