员工工作不满一个月怎么发工资
我是老板。我的员工干了23天。23天里休五天是正常休班。当初口头协议。他就抓住我没说中间辞职工资会扣这个说法，我当时说过辞职一定要提前15天说。但我没说没提前有什么惩罚。当初后悔没签合同。发工资的时候我没给算提成。还扣了一百元。他不愿意。我说我是干满一个月才发工资。她也没干满一个月。我就是按惯例来。我自己的朋友上班突然辞职的连工资都不给。人家干的时候也说私自离职不给工资。有的还罚钱呢。我的发的工资是1200底薪全勤是不用发了。请问我是错的吗。应该怎么处理。他也违反我的规定。影响到我了。
还有请问一下。以后我签合同。合同里写了私自离职当月工资不发。也就是必须辞职提前15天通知。这样做。不违法把。
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
参考资料来源：百度百科-劳动法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
按照劳动合同法操作即可，里面有明确的规定，当地劳动局网站也有制式的劳动合同文本可以下。你的要求在不违反劳动合同规定的情况下可另做附录订在在后面。追问
如果我签合同。合同里有写 私自离职不发当月工资。那还要发工资吗
追答一般来说，旷工三天以上者是不发工资的，不过我给你一个建议，你最好去当地劳动局详细问询一下，毕竟正式的政府单位答复为准确的，可以做为法律依据，你按照他说的做是绝对没问题的。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
请问一下。以后我签合同。合同里写了私自离职当月工资不发。也就是必须辞职提前15天通知。这样做。不违法把。
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