公司周天假日安排上班可以选择不上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、当然可以，这是你的权利，即使法定节假日要加班也应该有福利，加班费或者发钱。
1、公司有权在法定节假日安排员工上班，但要支付加班费。
2、公司由于生产需要（如工厂新接一批定单，必须在指定时间内交付）安排员工加班，员工没有特殊理由，不得拒绝加班。
3、但公司安排员工加班，不得影响员工的必要休息；
4、如果公司一个月内已经安排员工加班36小时了，则再加班，员工有权决绝，也不违反劳动法。
二、违反了劳动法：
按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
国家法定假日上班，本来就必须发加班费（只有双休日加班才可以用事后补休的办法，而且补休是不能扣工资的），所以肯定是违反劳动法的。
拓展资料:
一、用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
1、限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
2、差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
3、加付赔偿金。

Answer 2

公司周天假日安排上班当然不可以选择不上班，既然公司要求上班，不上班就是旷工了，旷工公司有权罚款或者辞退员工。本回答被网友采纳

Answer 3

当然可以，因为公司不会强求，但是你要多少你上班就没办法，只有勉强上班喽，但是他会多给你几倍工资。

Answer 4

原则上可以选择不上，但做为员工有义务服从工作安排

Answer 5

如果事先没有说好加班，那么你完全可以选择不上班的，现在已经不同于以前的，现在年轻人非常率性，说不加班就不加班。