熟人公司是进去容易出来难，因为有人情捆绑在那儿，这个捆绑不止是对你，对对方也是一样。一种情况，碍于你是熟人，让你进来工作，但发现你是个特别不错的员工，于是尽心的培养，可你提出了离职，他很不舒服。一种情况，你的表现一般，在单位里可有可无，没什么存在感，可能走就走了。一种情况，你的表现并不好，熟人恨不得你马上走了呢，可又不好开口。
但不管对方是如何想的，对于你来说，需要特别处理好这件事，不管对方之前对你的印象好坏，但这件事处理的妥当了，总会加分的！
熟人的公司，要走人一定要说的清清楚楚，不要拿借口来搪塞，真诚比隐瞒重要，即便老板可能会有些不高兴。而且你也说了，公司成长比较快，这样的成长型公司按理说机会比较多，如果你将你认为的没有晋升空间的想法说出来，万一能和老板之间反而有了更好的碰撞呢？
有可能老板正有打算提拔你的想法，如果没有，那么你的问题出在哪儿？也可以借此机会聊一聊，相信会有所收获。这样开诚布公谈话的地点要把握好，最好不要在公司，约个环境不错的地方，大家一起吃吃饭然后娓娓道来，用真诚打动对方，自己将态度摆低些，会比较好。
如果确认要走，老板也同意了，那么一定要表明感谢的态度，并表示一定会认真用心带好新人。不要急于走人，这个过程哪怕要用到2-3个月时间，也要坚持做好，并按时将新人的进度报备领导。这么做，不但是给老东家一个好的交待，也是为了即将要创业的自己树立口碑。
最后：注意言辞
人员离职总会引起其他同事的围观和打探消息，搞不好还会传起流言蜚语。这个阶段：守住自己的心，管住自己的嘴，一句不好的话都不要由你的嘴巴传出去，你的熟人会特别在意这个。毕竟谁也不高兴自己养过一个白眼狼不是。
不但如此，和同事聊天中还要表达对公司和领导的感激之情，买卖不在仁义在，别在这个时候坏在一张嘴上，什么没有自己的时间、没有晋升机会这样的话，统统烂到肚子里去。
总之，如果不想破坏这份人情，拿出真诚的态度是基础，再在行为上做出好的表态，不要让人陷入尴尬之地，这样双方都好再见面。
你可以直接告诉那位老板，就说你要考公务员，所以想辞职。可是你应该在30天之前提出来比较合适，那根据劳动合同法的规定，辞职需要提前一个月通知用人单位，这样一个月后你就可以走了。
这样吧给你设计了一段话，你这样给他说：“某某经理我想辞职，原因是我想回家考公务员，我家里人也都支持我这样做，我认真的考虑了很久，我想每个人都得为自己的未来找想吧。非常感谢您对我的关照，在您身边学到了很多东西，离开这里很不忍心，我是想了很久才下这个决心的！希望您能理解！我现在向您提出辞职申请，我会遵守劳动合同法的规定的，我接下来会更认真的工作，然后交接好我在走，请您放心吧！”。。
这样说他没有理由拒绝你吧？
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