人才引进政策有什么要求

Question

如题所述

Answer 1

人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。或者认定的高层次人才、具有高级专业技术资格、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员、按照地区人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
人才引进政策有什么要求
一、个人要求
1、一般要求硕士学历，当然本科学历也可以，但需要有高级职称9，学历这个很重要，如果你学历一般，想通过此渠道落户，建议先提升学历，再来进行落户，学历是人才引进重要的考核标准之一。
2、在指标单位至少工作两年以上，工作的计算标准是以缴纳社保的日期开始计算，而不是只有工资和劳动合同额，所以大家一定要注意额。
3、每月工资薪金一般在5到6万之间，当然越高越好，这一条是人进重要的考核标准之一，如果想通过此渠道落户，工资千万不能少，低于这个数真的很难通过，即便递交上去也很容易被打回来。
4、工资和社保基数须一致，现实中有很多工资很高，但是社保是按照最低缴纳，出现这样的情况，很难通过。
5、所学的专业于单位经营范围需一致，个人不能有犯罪记录。
6、岗位一般是技术岗位，或者是单位的副总，这样的级别才会被审核通过。
二、单位要求
1、单位须为高新技术产业一类型，说白了就是要有高新技术证书，比如(百度，阿里或者京东方这一类型)。
2、单位人数达到一定规模，对于一般科技类单位，人数在100人以上，如果是创业类型同时也是政府支持的像机器人,ai之类的人数在几十人也可以。
3、纳税:近三年纳税至少在千万级，我有一个朋友的单位每年纳税在一个亿，每年申请到5枚名额，当然是纳税越高，名额相对来说更稳定，更多。
法律依据：
《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》
第四条 转变政府人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
第五条 保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。