实际上《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
超过法定退休年龄，如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系，是不能继续缴纳社会保险的。而且继续即使缴上，在退休审核时也会退回。
劳动合同终止了，用人单位应当通知劳动者。当然说法并不是辞退劳动者，而是说劳动合同终止可以离开了。
一般来讲，如果到达法定退休年龄，用人单位应当给职工去办理退休手续。如果职工符合领取基本养老金的资格，那么就可以按月领取基本养老金，生活也就有了保障。这一种情形，又符合了《劳动合同法》，职工按月领取基本养老金待遇的，劳动合同终止的情形。
缴费不足15年的职工也会被终止劳动关系吗？是的。这实际上是一种用工的公平性，国家也是在深思熟虑之后，才推出的有关规定。
在我们国家实际上很多人还没有参加养老保险。比如说按照2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国实现就业77586万人，而参加了职工养老保险的人数只有30104万人。这说明了什么？如果说一些单位只要用大龄人员的话，这名大龄人员参保不足15年就不能解除劳动合同，这样就会出现有的人可能会工作到70岁甚至年龄更大才能够退休。那么企业就成了养老机构了，会大大影响中老年人就业的可能性。本身4050人员就属于龄就业困难人员，我们就不要再加码了。
按照《劳动合同法》的规定，如果说劳动者达不到岗位要求了，需要经过培训或者调整岗位，仍然不能满足岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位还要按照规定支付经济补偿金。这还不是最严峻的问题，如果老人在工作岗位上长期不退，按照《职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工可以享受最长24个月的病假期待遇不需要工作，用人单位发放病假工资并缴纳社会保险、住房公积金。不工作不能给企业创造收益，还要缴纳社保、公积金、发放工资，这是不是增加单位的负担？年纪越大，这种可能性越高。这也不是结束，如果是因病，经鉴定失去劳动能力的，用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿金外还要额外支付医疗补助费。医疗补助费是6个月的工资，重症加付50%，绝症加付100%。这种情况下，企业用工的风险就会大大提高。
所以，从上述角度讲，延迟退休是一个涉及方方面面的系统，不可能草率而为。
当然，在我们国家普通女职工的退休年龄是50周岁。除非是管理和专业技术岗位的女职工，退休年龄是55周岁。所以，凡事也不能一刀切。
另外，有一些企业确实非常的狡猾，因为如果是独生子女父母还要支付一次性独生子女父母补贴。他们为了躲避独生子女补贴，会在退休前解聘劳动者。
如果劳动者没有达到退休年龄，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，重新履行劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。
综上所述，我国的劳动保障法律法规非常全面，也形成了不利的一方面。目前来看到达法定退休年龄，劳动关系自动终止。中老年人尤其是50岁退休的女同志，还是做好心理准备的好。