你60%的个人养老金和公司交的金额无关。公司可以根据社保缴费最低基数或员工工资当工资大于最低基数时缴纳社保。比如你当地最低基数3000，养老金3000 * 20%(公司承担)3000 * 8%(个人承担)=840元。医疗3000*7%(公司承担)3000*2%=270元。工伤和生育由公司支付，个人不支付。失业率因地而异，一般在1%左右。如果你的工资低于3000，你必须以3000支付。
如果你的工资在3000以上，可以在工资的基础上支付。单位给员工买60%的社保，也就是说你每个月需要交100元社保，单位给你60元，你只交40元。新员工没有上一年的平均收入，社保基数可以报为社会平均工资的60%，反正是下限。社保缴费基数一般每年核定一次，核定后一年内不得在社保年度内变更按职工工资计算，单位和个人比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险的0.7%由单位全额承担；工伤保险的0.5-1.6%也全部由单位承担。
单位缴纳的部分是否转移，不影响被保险人的个人账户权利，只影响双方社保机构之间的资金余额。五大风险中的失业保险是可转移的。原单位和户籍不在同一统筹地区的失业人员，可选择在原单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇。在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应按规定办理失业保险关系转移手续。失业保险待遇按户籍所在地标准执行，由户籍所在地经办机构按规定发放。
《养老保险帐户明细》。本人必须持公司出具的《养老保险转移清单》到医保办办理医保转移手续和医保结算手续。转移程序参保人员跨省流动前，到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人凭缴费凭证、账户、身份证申请续保，直至新就业地社保机构。新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合要求。