按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职？

Question

离职前六个月公司不给员工交社保，只有个人交的，应该怎么办？

Answer 1

如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。
法律分析
和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Answer 2

用人单位不缴纳社保属于违法，你可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

Answer 3

企业三个月没有给员工缴纳社保本身是没有违反劳动法的，因为企业是可以补缴社保的，但是企业三个月没给员工缴纳社保且员工离职也不给补办，这就违反劳动法了，可以去劳动局有关部门举报反应来维护自己的利益。

Answer 4

企业没给员工交社保是违反劳动法，在这种情况下员工离职，员工不但可以要求企业补齐欠缴的社保外，还可以要求企业支付经济补偿金。企业不履行的话，员工可以向劳动仲裁申诉。

Answer 5

如果重来没有办理过社会保险登记的，可以以劳动合同法第38条为由解除劳动合同，要求用人的单位支付补偿金并补缴社会保险。
《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；