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人事把我晋升组长的工资给算错了好几个月,有一部分不给,人事不愿意承认错误?
如题所述
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推荐答案 2023-03-20
如果是人事部门没有承认错误,然后算错了工资,那么这个时候可以跟领导去反馈这样的问题,不要总是跟一个部门去反馈,因为给到的回复是同样的答案。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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人事把我晋升组长的工资给算错了好几个月,
后来说补发,但是不知道发的时...
答:
要
工资
条,自己算一遍
...每次发
工资
都
算错,
这样的公司值得待吗?别人
的不
会搓,就我点经常搓...
答:
在一个公司上班,每次发工资,你
的工资
都会
算错,
别人的都不会算错,而且每次都给你少发1000元,但你肯定能够找回来,如果是这样,我认为公司的会计肯定是出了问题,或者是你的直接上司在往财务报你公司的时候出了问题,而且是在这两个人身上出的问题,如果你认为这个单位待遇不错,继续干下去也没关...
本人从事
人事
最近财务反映给我说上
个月
发错
工资给
员工,而且多发一千...
答:
一般
人事计算工资
后 财务要审核 错了她有责任 不过 这属于不当得利 保留好证据 可以追回来的
我是做财务的,错给员工多发了一千
工资,
公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
答:
基本
工资
+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资和社保,其他两样都是画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位
晋升,
而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导会说,没办法,项目紧,你一休假,就会影响公司业绩,所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
工作失误给公司带来的损失,该如何妥善处理?
答:
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。
我
的工资
本来是一月1500结果老板
算错了
发给我2000这多出来500块钱是不...
答:
3.每个人都会有犯错误的时候,就比如一个公司里的财务部门,每个月月底,都要结算好上
个月的工资
才算完成任务。可面对如此多的员工,财务部也就那么几个人,难免会出现失误的时候。4.例如某个员工的工资少给了100来块,或者少算了一天的工资等等,当然遇到这种情况,某些员工即便少了几十块也会要...
你本没错但有人就是要认定你有错,并且让你去承担责任,该咋办?
答:
我在意是否工伤,是有原因的:工伤休息不扣
工资
奖金,也不影响福利及年终奖;算病假的话,损失就大了去了。 由于我不懂劳动保障法,一时也争不过班长,可我心里,知道自己是对的。 02 于是我找到厂里劳动人事科,反应了我的诉求。 人事科长也说不能算工伤,我便问他有什么依据?他一时也说不清楚,只是打官腔说该算病...
作为
人事
前台,上班第二
个月了,
考勤老出错,几百个员工我忙不过来,又催...
答:
上班考勤要掌握窍门。出点小错是没有关系的。主要是注意,别将没有迟到的弄成了迟到。反而将迟到的员工统计为没有迟到,不会有人找麻烦。所以,关键的关键,是不要将没有迟到的统计到迟到考勤里面去。这个会影响员工
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收入。统计出错了,修改时,仅仅改一下统计到迟到考勤里面的人是确实没有迟到的...
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