能力比我差很多的同事，突然成为了我的领导，心里很不是滋味，怎么办？这个事其实很正常，以后还会遇到很多。
1.职场中资历不是你晋升的核心条件。试想，如果仅仅凭资历老就想升职，困怕会有大多数人混吃混喝不干活，混够资历然后只管等着升职的这种现象存在。不过说老实话，真的有这样的人，还有这样的领导为了不得罪人，就是让这些人升职。特别是体制内的工作。
2.我有一个同事，从来很少利利索索干活。领导分配任务，多半是大打折扣完成，就这样混着，混到了评副高的年龄，终于因为资历老，混到了副高，现在干脆更不爱干活。领导也是气得没办法。事实上，领导当时就不应该给他评聘副高的其中一个待遇。正因为是领导主张了不这种歪风邪气，以至于下面很多人都不服气，敢怒不敢言，所以，谁还能有多大热情干工作。这也是一个单位的悲哀。
3.你先梳理一下，是自己哪方面不足，然后让别人当了你的领导。不能意气用事，也不能感情用事，否则又被新领导给你贴上很多标签。工作还是继续干，该遵守的原则还是要遵守，一旦这个阅历不如你的领导违背原则做事，该按原则说事就按原则说事，不要担心任何。
总之人家能当上你的领导必有你所不拥有的能力，你心目中的“能力”可能仅仅是指技术能力吧？或者你自认你的学力高？又或者职称高？！所有这些，其实都不是最重要的！你如果虚心的接受人家的超越当上你的领，平时细心观察一下你现在的领导在工作上的各种应变能力及平衡各方面关系和上传下达的能力，你会发现人家的闪光点的！
而不仅仅是夜郎自大的认为人家能力真的很“平庸”！至于资历，有哪个规定资历浅就不能当领导？！资历深但组织认为你不适当领导，那说明你与组织的要求尚有相当距离！要想在职场有所建树，除了个人技术能力，组织上要考虑的还有你的各种综合能力及个人在群众中的威望，一个人能当上领导，不并如你相的那么简单！