元旦节加班没有三倍工资属于违法。
一、违法原因：
元旦节属于法定节假日，所以根据我国的法律规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。
二、法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，法定节假日安排加班的，加班工资应不低于劳动者工资的300%，并且，法定节假日安排加班的，不能调休替换加班费。
三、法定节假日有哪些：
国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日加班用人单位必须支付加班费。
四、法定节假日不支付加班费的解决方法如下：
1、协商解决。
当你在法定节假日加班后，公司未按规定支付日工资的300%支付加班工资，可以先和公司负责人进行协商，协商过程中最好进行录音，如果协商成功公司愿意支付加班费，那么就皆大欢喜。如果未能协商成功就可以进行下一步。
2、拨打12333
12333是全国人力资源社会保障服务热线，可以维护劳动者的合法权益，所以在和公司协商不成功的情况下，可以通过拨打12333举报公司的行为，他们会进行调查后，他们找到公司进行调解，一般三个工作日内就会给你回复，到这个环节一般公司就不敢拖欠加班费了。
3、劳动仲裁。
有些公司胆子比较大，会在人力部门协商后依然不给支付，那么就只能动用法律武器了。进行劳动仲裁前，需要准备一些东西：
（1）仲裁申请书：
申请书开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。
然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。
再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。
最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。
（2）劳动关系证明：
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
（3）其他：
申请人的身份证原件和复印件，如果是委托仲裁的，还需要委托人的身份证复印件、原件和委托书。
准备好材料了就是去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请，然后就等待仲裁具体时间。进行仲裁时间一般45天左右的时间，仲裁是不收取任何费用的。
五、总结：
碰到公司不支付加班费，随意克扣工资，甚至不支付工资的情况一定不要就忍下来，我们出来工作就是为了挣钱了。如果你忍一次那么公司就会觉得你好欺负还会有无数次，一定要学会维护自己的合法权益。
我之前的公司就是在我们加班的情况下没有支付加班费，我们去要加班费，并说他们违法了，但是经理根本不在乎，他甚至想一个个的谈话去解决，有几个员工被动摇了。他看到有人动摇了就更不怕了，甚至不管我们的诉求。
然后我们商量再去协商第二次，最后不成功直接打了12333，三天后人力资源部给我们回了电话要了公司管理部门的电话，当天就找到我们协商加班费支付的问题，然后出了支付清单支付了坚持到最后的我们的加班费，反而那些没有坚持要回加班费的一分钱没有拿到，后面再加班依然没有加班费。
所以说在公司自己的合法权益受到威胁，一定要拿出法律武器极力维护，千万不要妥协，不然会当做软柿子疯狂捏。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主在员工休息日安排工作的，应当安排补休并支付不低于工资的加班工资。如果员工因工作需要在国家规定的劳动休息日（如元旦节）加班，应该支付不低于工作日的两倍工资。
因此，如果你在元旦节加班却未获得相应的加班费，可以与雇主进行沟通，要求按照相关法律规定支付加班费。如有需要，你还可以咨询劳动法律专业人士或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议您可以采取以下措施处理这种情况：
1. 与雇主进行沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，明确提出您的要求，要求其按照法定标准支付加班工资。
2. 收集证据：如果雇主拒绝支付三倍工资，您可以收集相关证据，包括加班记录、工资单等，以便日后维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果雇主仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，并请求他们介入调解或处理此事。
4. 寻求法律援助：如果以上措施无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，根据具体情况决定是否提起劳动争议仲裁或者诉讼。
需要注意的是，具体的处理方式可能因地区和具体情况而有所不同，请根据自身情况咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。
节日由来：元旦是公历新年的第一天，是世界上大多数国家和地区的法定节假日。元旦的起源可以追溯到公元前2000年左右的古巴比伦，当时人们在这一天庆祝春天的到来。后来，罗马人也开始在这一天庆祝，他们称之为「卡拉·雅努斯」，意为「门神的日子」，表示新年的门户已经打开，新的一年即将开始。
相关典故：元旦节没有特定的典故，但是在中国，元旦也是一个重要的节日，人们会在这一天放烟花、吃团圆饭、拜年等。
寓意：元旦节代表着新的开始和希望，人们在这一天会制定新年计划，为自己的未来打算。
庆祝方式：不同国家和地区的庆祝方式不同，但是普遍的庆祝方式包括放烟花、举办庆祝活动、吃团圆饭等。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
元旦加班工资怎么算?
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
规定是规定，执行是执行，只要公司需要，不给钱也没人敢不加班。本回答被提问者和网友采纳