国企是铁饭碗吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 国有企业的稳定性并非铁饭碗：国有企业的铁饭碗状态仅存在于计划经济阶段。改革开放后，国有企业逐步进行改革，从稳定的工作变成了稳定的工作，但并非绝对稳定。国有员工被视为国家的一部分，现在国有企业基本上都签订劳动合同，并且有合同期限。员工可以选择辞职，企业也可以根据情况进行裁员。国有企业改革在上世纪末进行，大量企业裁员工人被重新雇佣，这是打破铁饭碗的重要阶段。现在国有企业的员工流动性也在逐渐增加。随着国有企业改革的不断深化，公司和员工将更加自由地选择。
2. 国有企业的责任：国有企业承担了维持国家经济稳定、维护社会稳定和创造就业机会的责任。国有企业必须在正常业务发展的基础上创造更多就业机会，以便更多的人有工作，过上好日子，保持社会稳定。
3. 国有企业的工作机会：国有企业通常规模较大，拥有分支机构、子公司、部门和职位，对于任何员工来说，总是有合适的工作。因此，在国有企业中，如果员工不适合某项工作，通常可以更改岗位或调动部门。
4. 国有企业的一些固有问题：这可能包括一些领导人员维护自己的形象或者因为员工之间存在一定的背景关系而不裁员。此外，许多国有企业，特别是垄断性企业，有足够的收入来提供更多的就业机会。
5. 民营企业与国有企业的区别：相比之下，民营企业主要为老板赚钱，他们不会将社会责任放在首位。民营企业通常规模较小，拥有更多的中小型岗位，员工的就业责任相对固定，如果没有工作，就直接离职。
6. 国有企业对员工的培养：国有大中型企业往往从员工刚进入工作时开始培养，这种培养将使员工能力得到更好的发挥。