在真实的工作环境中，很多同事可能有一天会成为他的领导，这很正常，未来如何处理这样的关系，我认为应该和平相处，正常地与白相处，如果原来和他的同事关系很好，他成为了领导，只会让你们的关系更牢固，最好不要因为他成为了领导者，你有嫉妒的心理状态，或是你心中不快乐的表情。这对你的发展毫无意义。既然他已经成为了一名领导者，他一定在某些方面有他的优势。和他好好相处，多维护他，我想这对你未来的发展也会起到积极的促进作用。


如果你做得好，你就会被提升。这是一个不变的原则。但真正升职后，如何处理同一部门同事之间的关系？这是一件大事。如果处理得当，你的前同事会成为你晋升的有力动力。如果处理得不好，你以前的同事可能会破坏你。事实上，如果你想处理原有的关系，你必须注意这些方面。
情绪：没有变化。记住，即使在升职后，也要保持与前同事并肩工作时的感觉。这样一来，对于原来的同事来说，你是一个不忘本的人，而且随着你越来越强大，原来的同事会越来越愿意帮助你，因为帮助你等于帮助自己，他也可以享受到一定的便利。工作：学习管理和授权，从单一业务转变为整个团队的管理，对整个团队负责。此时在工作中要学习相应的管理知识，还要向相应的原同事下放权力。因为你很清楚他们的优点和缺点，毕竟，他们是并肩作战的，适当的权力下放，可以更好地提高他们的工作热情，也可以让他们的优势发挥得更有价值。

相互沟通，主动将原本简单的友谊转化为利益联盟。不仅是自己，还想让当领导同事意识到现在和你们两人的关系不一样时，为了避免各种电视剧中播放的“客场”或“敌人”的情节，两人需要找出可能导致未来关系和威胁的隐患，并在讨论一套不伤害感情的方案的基础上，对各自的利益有利。例如，不要过多地参与对方的隐私，如何在目前的公司中进行合作等等。
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