1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、一金是指住房公积金。
五险一金的作用：
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
缴费比例：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；
4、公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
五险一金只能由企业为员工办理缴纳，员工入职后企业中人事负责人即可给与办理，员工只需向公司提供相应材料即可。
扩展资料：
打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。
企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。
职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。
实际上，“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳，问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。
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