公司可以随意取消员工福利吗？

Question

入职时，未跟公司签定劳动合同，工资福利由公司制度规定：入职满一年，领取年底双薪和年终奖金，现我满一年，公司突然宣布今年效益不好，取消年终奖金和双薪，请问这合法吗？有具体法律依据吗？谢谢！！！！急！！！
我入职的时候，公司没有跟我签定劳动合同，但是当时双方约定工作内容和工作待遇见公司制度，公司制度中规定：员工入职后工作满一年的，公司发给年终奖金和双薪，（去年满一年的员工就领取了，我们入职跟他们适用的是同样的待遇制度）。今年我已经入职满一年了，但公司突然发布文件，称”经行政研究决定，今年公司效益不好，取消年终奖金和双薪发放”。这样的随意取消行为是合法的吗？有什么具体法律依据吗？如果不合法，我应该怎么做？？？谢谢各位给些建议，感激！！！

Answer 1

如果是公司签订了合约原则上是不得随便取消员工福利的，若是未签订任何合约福利那就不是法定义务所以公司可以根据经营状况来安排员工的福利。
1. 理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。但法律并不禁止双方通过集体合同或者规章制度约定高于法定标准的薪酬福利待遇。
2. 由于公司提供的是高于法定标准的福利待遇，对员工来说是纯受益方，所以公司对此有自我决定权。
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪

Answer 2

如果你签订了合同，则不得随意取消员工福利。
如果没有签定合同，则公司可以依据公司当年的经营状况来安排员工的福利，因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为，所以公司有权利更改。
而你没有签定合同，那么该福利取消了也没有违反法律规定，同时你也无法举证来证明当初双方对于福利的约定，所以无法得到法律的保护。
建议：以后应该签订劳动合同。

Answer 3

　　未签订书面合同,则应当按照双方默认的实际待遇执行,一年期满双方未提出终止或变更合同,仍按原合同延续执行,如一方提出变更合同(取消福利),另一方有权决定同意或拒绝,如协商不成可不再继续履行合同.说简单点,实际等于第二年双方重新签订合同(默认的合同期限一般为一年),所以双方可以重新提出条件协商,协商不成等于新合同未成立.

Answer 4

未签订劳动合同是不对的!
但取消奖金是完全合法的，因为奖金不是工资收入，是企业根据经营情况设定的奖励方式，所以企业有完全的自主权去决定奖金的发放与否、发放标准、发放人员等！本回答被提问者采纳

Answer 5

这个要一分为二，如果是开源节流的，一般可以举行员　工代表听证会，对某些福利浪费的项目的可以取消的；但是如果是关系到员工的福利制度是不能够随意取消的