在最近这些年的职场生涯中，越发的意识到一个问题，很多职场新人在刚入职时工作方法存在很大问题，这些工作方法如果不及时更正解决，很容易影响新人融入团队以及快速成长，最终也会拖累整个团队，因此对于职场新人来说，以下三忌需要注意：
案例：我是职场菜鸟，刚刚进入新公司，一脸懵逼，手足无措，完全不知道自己应做什么？如何做？怎么做？
我相信这是我们职场新人最先困惑的问题，对于上述问题。
第一忌：公司业务含糊不清首先我们应去了解任职公司的重点是放在那几大核心业务上面，这样方便我们避重就轻，快速进入工作状态，也能通过了解公司核心业务，将自己的工作内容更深层次贴近公司业务，让自己的工作计划有大致方向和总体目标。
“无规矩不成方圆”，无论做什么我们都要养成事先罗列工作规划的习惯，每天早上在我们工作开始前，先要把要做的工作逐条整理好记录在便签或笔记本上。
我通常会整理在便利贴上之后贴在办公桌显眼的地方，并将工作内容分为四大类别，按照紧急不紧急，重要不重要分类。
其实我们大多数人整天是被紧急的事情压在身上的，然而这些紧急的内容也大量占用了我们的工作时间，以至于我们常常容易错过及其重要但不紧急的工作。
随着时间的不断推移，重要不紧急的工作也渐渐变成了紧急的工作，由此形成恶性循环。
哪些事情是今天必须提前完成的，哪些内容是要尽快提前做出来的，我们要提前制定一条时间线出来，完成一条划掉一条。如此，会让枯燥的一天，时时充满成就感！
第三忌：工作问题懒散拖沓刚入职的新人工作难免容易丢三落四，事情总是有头无尾，因此做好问题的跟踪调查就显得尤为重要了。
在第二点基础上，同样做好罗列规划，将工作中遇到的问题分别列到清单上去，比如需要此刻立马解决的问题，暂时可以延后的问题，罗列出来后找机会及时查询或提问。
有人不屑：提问题还不简单？遇到不懂的就问呗。
错！大错特错！在职场中提问题也很有讲究。
首先，在提问这个问题前，是否已经提前完完全全的从头到尾梳理清楚问题的所在，到底哪里不懂？曾经我就遇到很多新人一遇到问题就屁颠屁颠跑过来询问我，其实他自己本身都不知道哪里不明白，我只要反问几句，就给问懵圈了。
其次，是否自己尝试过使用多种方法进行解析问题？新人的经验不多，但是可以尝试着多给几个解决方案，永远记住在职场中要让被提问的人永远只做选择题，而不是简答题。
这是进步最快也是最有效的方法，其本质是花极小的代价去试错，能够快速积累经验。
再者，就是是否自己对问题背后知识的不了解而导致，如果是，那就自己想办法找各种渠道去学习，去逛论坛，上贴吧，查书籍，观网站。
如果还不懂再去询问，如果你的基础知识的确不扎实，那么对方也很难给你答案，在职场中每个人最宝贵的财富就是时间。
如果你问的问题事前完全不去思考，自己都懒得去了解去查询，这不但是对被提问者的不尊重，更是对你自身的不尊重！遇到问题积极查阅，做到的不仅仅是解决问题更多的是收集资料以及整理问题的能力，“授人以鱼不如授人以渔”。
即将迈入职场的小伙伴们，牢记职场新人三大忌，如果工作有目标，行动有计划，问题有善后，那么走向人生巅峰，迎娶白富美指日可待！
第二，公司业务了解不透彻。
第三，工作拖拖拉拉，不按时完成。
禁忌三：频繁跳槽，自我炫耀
此三大新人禁忌勿触碰