第1个回答 2021-12-03
不建议频繁跳槽，一份工作要做好吃透它，每个一年半载是做不到的，如果跳槽频繁，那么每份工作只学到皮毛，对于日后没有好处，所以少跳槽，安心的做好做透一份工作
第2个回答 2021-11-21
三年内可以经历迷惘，但是千万不要总是频繁试错。
因为大学生是具备学习能力的，既然公司招聘入职了，肯定是发现了身上的优点之初，从而企业培养以致未来重用的机会。
频繁跳槽并非被在意个人素质的不稳定，而是会被企业介意业务培训还没有完成，没有被掌握，还没有创造价值，就要面对人力资源风险，所以会比较慎重或介怀。
不要说一个业务体系非常熟悉或者熟练，如果非常精通的话，应该是在企业为平台基础上，发挥更多的研究创新，给企业带来新的活力与方式方法以及收益。薪酬自然也就会得以提升。
频繁跳槽又容易让自己迷失，特别是比如刚入职谈的薪资5千，然后还没有转正或者刚转正就跳槽了，到了新公司比如就要价6千，其实这个是非常错误的想法。因为自己一个全年甚至半年的薪资都没有拿完，新公司若非特别需要人手，说的是人手的情况下！也不会冒然买你这个涨薪的账，于是反而会高不成低不就。
第3个回答 2021-11-18
应届生频繁跳槽是不对的，首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。
第4个回答 2021-11-18
应届生应不应该频繁跳槽？错吗？我觉得应届生。频繁的跳槽是对自己工作不太有利的。你要干一段时间。然后。看这个工作对你是否有发展如果没有发展的话你可以跳槽也要。一年。或者半年以上再跳槽这也让自己有积累一些经验。跳槽并不是不可以的。但是不要太频繁。本回答被提问者采纳