不合法。根据我国《劳动合同法》的规定,公司员工若想辞职,只需要提前一个月通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然离职给公司造成损失以外,一般是不会支持公司的赔偿请求的。
另外,如果是因为单位存在违法行为,员工有权立即解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,具体包括以下情形:一、未按约定提供劳动保护和劳动条件;二、没有及时足额支付劳动报酬;三、没有依法给劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度,违反法律法规的;五、用人单位非法强制强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在员工合法解除劳动关系后,单位不得克扣员工的工资,也不得给劳动者的离职与再就业设置障碍,比如:不给劳动者开离职证明、不给劳动者转移社保关系和人事档案。否则,劳动者有权通过劳动仲裁强制要求公司办理上述离职手续。