公司在困难的时候给我开了高工资，我应该好好谢谢领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

说再多的感谢，都没有有效的成果来的实在。

你的领导可能并不需要你的感恩戴德，他需要的是你更大的能力付出和责任心。说白了，把工作做出成绩就是对他最大的回报。

职场人需怀感恩之心

个人认为，亲是在这个特殊时期比较幸运的小伙伴，不论如何个人应当表达对公司不离不弃且还高薪激励的感恩之情，更加努力工作来回报公司老板对你的期望，用实际行动证明自己是值得加薪的优秀人才。

职场人的价值体现

如果职场人要向持续不断获得公司的器重与培养，那唯有不断提升我们职场战斗力，增加自己的职场价值，而任何公司之所以愿意花重金留人或者挖人，是更加看重的是职场人身上的价值，任何老板对人才的招募和培养都是一笔巨大的投资，既然是投资就必须有回报，所以大家要想不断涨薪和升值，就必须时刻体现自己的职场价值，让自己更加值钱。

职场战斗力提升就能让你更值钱

职场战斗力是什么，职场战斗力就是我们在职场中的竞争力价值，一个职场人如何变成公司内部的人才，则需要职场人自己不断学习充电，努力工作创造公司价值，而你对公司的贡献价值也代表着你的经济收入价值和未来发展前景，所以我们整天提职场战斗力，这并不是空话套话，而是切实有效帮助大家获得实际利益的利器，也是让你在工作职场中更有价值的具体体现。

但是从职场社交的角度而言，除了你努力工作之外，也可以在比较恰当的时机，比如领导结婚、乔迁、生日等特殊时期，在可负担的范围内赠送一份礼品表示心意，这属于你的为人之道。

当然职场中，升职加薪是好事。但是，千万记得不要被领导套路。有时候，你看到的加薪，可能是更大的责任和压力。

Answer 2

个人认为你不用谢谢领导，公司困难时期给你开高工资是你应得的，你为公司做的贡献值得你拿到高工资，而且在公司困难时期你仍然选择留在公司与公司并肩作战说明你是一个值得公司开出高工资的员工。

Answer 3

你应该好好感谢领导，因为他给你提供了生活上的保障，他是你的恩人。

Answer 4

当然应该。领导没有在公司困难的时候选择委屈你，是对你的尊重和重视。