第1个回答 2021-08-03
当然要发工资了，哪怕试用期也是工资怎么工资可能会低一些，如果不发的话，人家就会举报你通过法律进行，维护合法权益。
第2个回答 2021-12-11
每一个公司都有试用期，在试用期的话工资应该是照发的，除非你才去工作了两三天是不给你发工资的，如果工作了将近一个月，工资应该是照发的，根据工作天数
第3个回答 2021-08-02
试用期一个月有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
第4个回答 2021-12-19
当然要发，根据我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 所以，对于劳动者的劳动，用人单位应该给与相应的报酬，无偿劳动是不合法的。
第5个回答 2021-08-02
这个根据不同的公司有不同的规定，有的公司的话，试用期结束合格以后肯定是会发工资的，但是有的公司比较霸王条款，所以这个情况不同。