在日本研修生专为技能实习生出现的问题

Question

我们转为技能实习生之后每月工作时间越来越少，工资也只有4-5《万》之间左右，还有我们的存折和护照被公司给没收走，要过但是被拒绝掉，我们担心强制要会导致双方关系不好，强制把我们送回国，但是放在老板那我们又不放心，毕竟曾经出现过几次少工资，如果因为这个原因把我们强制送回国，我们会不会得到赔偿？

Answer 1

公司要走你们的存折和护照一方面强制你们在他那里工作。另一方面可能在给您们上的保险上做手脚。因为你们研修转技能实习以后公司是要给您们上厚生年金保险的（相当于国内的养老保险）。这个保险需要你们每月从工资里扣除一部分，日本的公司给你们交一部分，日本政府交一部分。等你们三年期满后回国后，根据日本政府规定厚生年金是可以退还的。因为要交两年的厚生年金，而且也是一笔不小的钱。他们可能根本不给你年金手帐（一个蓝色的小本），没有这个小本你们再不知道年金手帐号，更有甚者把你们的存折和护照都没收了，你们根本不能办理厚生年金退税。你们没有做错事也没有发生正面冲突是不会强制回国的，反而他们侵犯了你们的权益。要回国时一定要把所有的东西都要回来。不然会损失更多的利益。

Answer 2

不会。
原因在于你们和公司的合同，公司既不按照合同给职员工资，所以，对公司的信任发现疑问，造成现状。
在日本，技能实习生的护照一般是放在公司的。出入国管理局和海关来时，为本人提示，并且，有责任管理你们，比如，不许犯法，害怕黑下来等等。
目前，因工作量少，至于工资不足，这方面去日本前，有没有对你们解译清楚？
我认为，到日本学技能，是国家之间都有规定的，最低应该是8万左右，因公司提供住所，还有中间的公司介绍和提供你们的手续费，去掉这些剩下的应该归于你们。
对于有外国技能实习生，每个地区都有翻译或生活指导员，通过他协助你们，对此疑问也应该让他去向公司反映，这样双方不会出现冲突，最好先向他提出意见，在看情况。本回答被网友采纳

Answer 3

有很多公司强制扣留实习生护照的，这是不合法的。但是公司害怕你们逃跑，所以出此下策。

你们首先应该好好和公司谈谈，但是估计效果不大。要是有人可以出面给你们解决的话就没有问题。比如律师 行政机构的领导人员。你们之中有日语好的可以写信或者当面陈诉反映情况。相信有好心人会帮助你们的。