在领导面前表达自己一定要理解这三点，帮你刷刷刚进入职场的年轻人努力。为了得到领导的重用，他们会时不时的表现自己，高调的行为很容易被领导讨厌。结果；而没有经验的新人，选择在公司低调做事，没有前途；其实用在公司刷存在感的方法也能获得领导的信任，重要的是技巧和方法；我相信每个人身边都有这样的同事，不仅想在公司表现自己，也没有足够的信心。
即使在公司遇到领导也不敢和领导打招呼。虽然他们在领导面前加大了曝光度，但这种行为确实是在降低自己的分数，一般有这种行为的员工会给领导留下能力差的印象，所以，每一个在职场努力的年轻人，都必须学会如何刷存在感，才能被公司领导重用。大学同学凯莉是一个很内向的女生。虽然能力不错，但不会在新公司表现自己；每次遇到领导，领导都主动跟凯莉打招呼。
结果凯利给人留下了领导没有信心的印象，领导和凯利打招呼的原因是因为凯利做得很好，这是领导对凯利的认可，但是有一次，领导安排了一些事情让凯莉和同事合作，但是内向的凯莉不愿意沟通，导致合作项目进展缓慢；同事要向领导汇报需要更换合作同事，但领导开导凯利后，没有明显效果，最后领导也放弃了对凯利的重用。年轻人在职场打拼，一定要明白绩效的作用，不会高调低调，懂得在公司表达自己，才能在领导面前刷存在感。即使你不善于沟通，至少在见到领导的时候也要打个招呼。这是最基本的礼仪；可能有些人天生极其内向，根本不想和别人聊天，但在工作问题上要尽量配合。
就算公司里有什么出丑的事，只要你单纯的笑笑，别人也不会在意，为了工作上的分担，对方很快就会忘记，下面的小系列就跟大家分享一下正确刷公司存在感的三种方法。想了解的朋友，赶紧跟着小系列看看！第一，在领导面前刷存在感，得到领导的好感。很多职场朋友认为，只有平时做好本职工作，帮助团队取得好成绩，才能换取领导重用的机会，但这个过程太长了。在努力的过程中，也有各种不确定的变量；作为一个刚入职的新人，只有当存在感被刷，领导才能很快了解自己的能力；只要领导了解自己的性格、性格、能力、风格，这就是对领导的第一印象，这就是他在新公司的价值；要明白，任何一个领导在公司都很忙，没有时间去照顾下属的工作。每天靠努力提升的人，很可能没有机会；所以刚入职新公司的朋友，还是要努力刷刷自己在公司的存在感。