这位网友您好，您的问题由我来回答。我想，如果我遇到这种情况，我会选择低薪资，但是领导会培养人这类工作的。一是低薪低，但是领导会培养人这类工作，后期发展潜力大，而且领导对你进行培养，你就可以从其它同事中脱颖而出，实现弯道超车，远非目前高薪资工作所能比拟；二是工作的目的是为了更好地生活。虽然目前领导给你的薪资低，但是如果你要想得到领导的重视与培养，在工作中要有非常突出的工作能力与业绩，而低薪资，但领导会培养人则完美地解决了此问题。总之，在工作中不要对工资薪金过份计较，因为你的付出与得到的回报是成正比的。努力工作、踏实做人、脚踏实地，才能收获领导的信任及高薪资。
就我个人而言，我会毫不犹豫的选择低薪资但是领导会培养人的，要知道有一个会带人的师父，那是多么幸运的事情呢？高薪资仅仅是当下你看的优势，虽然当下底薪但是有个会培养人的领导指的是有发展前景的，作为职场人一定要有长远的眼光，前期工资低就当成你的学费了。
有个会培养人的领导有多重要？
曾经看过杨天真的《我和我的经纪人》，其中就有白羽的经纪人因为白羽的突然爆红，各种通告多了起来，他当时的经纪人就有点接不住这突来的变故。她在跟杨天真汇报工作的时候，杨天真直接就指出她做得计划一无是处。
然后杨天真直接就跟她说，你要对你计划打问号，你计划目标、有什么优势、会有什么阻碍，需要什么样的配合，谁的配合，达到什么样的结果。有个会培养人的领导，他会直接点出你问题所在，让你走出自己的误区，不会走弯路。
培养人的领导都是怎样的？
1、工作分工。
如果领导想要培养你，他会把你放在重要的锻炼人的岗位上，而不是整天都是跑腿打杂的话，要知道端茶倒水复印文件，工作挺轻松，但是你永远也得不到提升，如果领带让你负责跟进重要会议的组织，虽然工作很多，沟通协调才是你成长的财富。
2、资源支持。
你工作遇到困难，一心想要领导想培养你，他要么会指给你方法，要么给你资源，帮你解决实际问题，而有些领导只会给你熬一大锅心灵鸡汤，或者画个大饼直接敷衍你几句，你会发现最后还得自己来解决，领导决口不提给与你任何的支持和帮助。
3、责任承担。
当你的工作出现问题之后，有的领导只是会单纯的批评你，还把责任都归结于你，而一心想培养你的领导，会关起门来狠狠地收拾你，打开门之后还要继续的维护你的利益和形象，帮助你去解决这个问题。
选择高薪资的更好
薪资的高低直接决定了生活的质量，生活的质量直接决定了生活的态度，生活的态度决定了人的心情状态，一个人每天的心情状态会影响他的身体状况，而身体健康才是我们所要追求的最重要的东西。
低薪资，但是领导会培养人，他的吸引点就是可能在这样的领导的带领下你可以在能力方面有所提升，以后可以找到更高薪资的工作，既然最终也是为了高薪的工作，那么现在已经有高薪工作了，为什么不选择这个高薪的工作呢。之所以低薪资会有一个会培养人的领导，这个领导的对你的培养，其实就是这个低薪资的附加项。如果说你现在这个低薪酬对整个生活质量是没有大的影响的情况下，你当然可以选择这个低薪资的工作，但是既然你已经有了这个疑问，也就是说，这个低薪资是会影响你的生活质量的。那这种情况下，选择高薪资才是明智之选。
高薪资的工作虽然没有培养人的领导，但是既然薪资高证明这个工作环境是更好的，周围的同事的能力也是更强的。在这样的工作环境，即使没有培养人的领导，在优秀同事的鞭策下，你也是能够快速成长的。
如果生活压力没有那么大，自己还算年轻，最好先跟着领导接受低薪但是会培养进步，等到自己实力有了，就再跳槽找高薪的。如果自己生活压力大，年龄也不小了，就先选择高薪的，都是为了生活。
向上
一个人之所以要步入职场去上班工作，有两种不同状态的目标：
1，为了生存，要上班赚钱。
2，为了更好地生存，要在职场上不断进取，不断提升自己，争取升职加薪的机会，让自己事业有成。
这两种目标，分别对应着两种不同的职场追求。
前者，追求的是活在当下，以眼前利益为重。
问题中“当下高工资”的状态，就是追求眼前利益的状态。
后者，追求的是最终的事业有成，以长远利益为自己追求的终极目标。
问题中“低薪资但是老板会培养人”就是追求长远利益的状态。
从这两个目标设定的状态来看，对于大多数人来说，显然是后者更有意义。
当下高工资，可以在短期内多赚钱解燃眉之急。但是，从长远看，可能后继乏力，不能长久地拿到高工资。
目前低薪资，但是老板会培养人，自己就可以在老板的关照之下不断进步，不断提升，最终收获丰厚的回报。……未来的自己前途不可限量，未来的自己将会赚到更多的钱，眼前的低薪资状态貌似吃亏，但是从长远来看，自己走这条路所获取的利益将会更大。
因此，对于绝大多数人来说，选择目前低薪资，但是老板会培养人那份工作，就是最合适的选择。
当然了，凡事都有例外。
虽然选择目前低薪资、但是可以在老板的培养下不断提升的工作可以让自己获取长远利益，但是对于某些人来说，这个选择却是不合适的……这些人因为个人所处的情况不同，需要在短期内拿到高薪来解燃眉之急，于是，这些人就要选择那份当下可以拿高薪的工作了。
因此，这两个选择本身其实并没有好坏之分，只是适应的人群状态不同而已……适合自己的那个选择，就是最佳选择。