在职场中因“钱没到位”和“心受委屈”做选择，其实只要有其一就会离职，非要做个比较的话，还是将“心受委屈”放在第一位吧。
主要原因在于：
一、“心受委屈”将影响到自己的工作心情，带着情绪工作注定不会有好的结果。另外心情不佳，也会影响到本人的身体 健康 ，长期下来会给自己带来心理阴影以及病变，身体是革命的本钱，影响到本钱的负面因素必须克服。如果战胜不了，我可以采取逃避方式，惹不起我躲得起。
决不能让自己苦受“心受委屈”的阴影欺凌。
二、“钱没到位”和“心受委屈”相比还好受一点，因为钱永远不会到位，我们自己的定位与老板的想法注定相差甚远，我想多挣点，老板想少给点，这是永远也不会重合的矛盾。这个问题没有办法彻底解决，还是按照现实勇于面对吧。
钱，我可以少拿，但工作心情必须保证舒畅。
钱多点少点皆可以忍受，吃不上海鲜套餐，弄个馒头也管饱。钱多有多的用途，钱少就节约点花销。
生活享受可以有充足的弹性，随着自己兜里的厚薄自我调整。
三、综上所述，心灵不能爱委屈，这是离职的第一要素；
其次，“钱没到位”可以忍受一下，考虑好下家后再离职；
最后如果两者皆有，不用多想，马上走人，别给自己再找什么借口。
离职要的就是这个率性加帅气！
承蒙邀请作答!这个问话，果然是针对我提出的:我第一次离职是于1987年(从国营工单位自动离职)，第二次于1991年从医疗单位离退)。第一次是为了改行，第二次要是"钱不饱胃”，还有换了领导，还有亲属办厂请我帮忙等原因。最根本的原故就是命造如此!(第二次要是，"主"字被手机"吃”了。
首当其冲的就是心受委屈，因为在一家企业，就算是钱没给到位，也不会说差的太离谱，但是心受委屈了，就容易钻牛角尖，越想越委屈，这就会影响自己在工作中的心态。
心委屈了，不想上班，我选择了离职
在第一家公司兢兢业业上班，大概一年多的时间，因为主管怀孕先回家保一段时间胎，工作暂时搁置了，从其他部门调过来一个临时主管，但是对工作不了解，只是有个主管的头衔，经理就让我接替主管的工作，因为正好赶上年中，要做年中总结报告，这份总结经理就交给我了，我加班加点做了一个星期，总算是完成了。
我加班加点的做总结，最后发给代理主管，代理主管转发给经理，总结有什么问题，经理直接找我调整，最后总算是完成了，然后经理给我们发了奖励，觉得这一段时间辛苦了。奖励代理主管1000元，奖励我500元，当时心里就比较委屈，代理主管什么都没做，工作的都是我。
大概两个月，主管保胎回来了，我的工作就轻松了，但是领导还是什么事都找我，本该是主管应该思考的，都找我，一旦有事没想到，就向我发火：你为什么没想到，了解清楚给我说等等之类的话。
我可以说是拿着一个人的钱做着两个人的工作，还要受到经理的训斥，就这样我选择了离职。但是离职大概一个月就后悔了，因为我处在一个尴尬的处境，已婚未育，这样在找工作的时候就受到了一定的歧视，这就是为什么我坚持以后辞职一定不能裸辞，要“骑驴找马”。
其实在一家发展不错的公司，不要在乎眼前的利益，要考虑清楚是不是能够有好的未来，心委屈了要离职也要做好打算，不能盲目的选择离职，否则有后悔的时候。
我觉得，钱没到位更让人难以接受吧。
工作，不就是为了赚钱养家去的。要是钱到位了，觉得很不错了，受点委屈，不会想着离职的，只是会有点不开心。
但现在很多初入职场的年轻人，更不容易接受委屈。因为生活压力不够大，可以随意，不开心就走。处处不留爷自有留爷处。
对没有什么生活压力的人来说，不能接受委屈。
但对于要养家，还房贷，车贷。只要钱到位了，受点委屈真的不算什么。现在要养家的中年人，压力太大，一家人等着养。
总的来说，对没有压力的人来说，受了委屈，是离职的原因。对于有压力的人来说，钱没到位，是离职的原因。
这句话，是出自马云，员工离职，主要有两个原因，钱没给到位，或是心受委屈了，至于哪个原因更容易刺激离职，个人认为，我们应该从两方面分析
心受委屈，主导的离职情况 心受委屈，是导致离职的一种因素，但是如果要作为主要条件，从工作经验判断，主要有两种人
1、能力超强的高收入人群
对于一些能力强的高收入人群，如一些副总呀高管什么的，钱，对于他们来讲，已经不是人生的主要角色，更多的，是享受生活，如果在一个企业，让他们干的心里很憋屈，他们就会考虑换个环境，因为他们的层次比较高，一般不会考虑钱的问题
2、部分没结婚，好高骛远的年轻人
为什么说没结婚的年轻人呢？因为他们没有压力，很多还活在自由自在的世界里面，不服管束，当在一个企业工作，遇到点事情，就受不了了，感觉天要塌下来一般，这部分年轻人，没有承压的能力，有的，只是好高骛远的不务实态度，所以稍微不开心，就直接走人
3、随时都可以找到相同工作的人群
在一些大型的工业区，上午辞职，下午就可以到另外一个公司上班，而且工资都差不多，在这种情况下，这类型的人，更看重的，是在一个企业干的，是否开心，如果心里受委屈了，那么会直接成为离职的主要因素
钱没给到位，导致离职 当一个人随着工作，慢慢额走向成熟，面对生活的压力，抛开上面3种情况，离职，主要是钱没给到位，如果钱给够了，我们满意了，心里受点委屈，没什么，毕竟拿人钱财，哪有不受气的
综上， 如果我要离职，就肯定是钱没给到位，因为我是一个穷打工的，只要钱给够，不犯法，老板让干啥都行
当然是“钱没给到位”更想让我离职。
胸怀是委屈撑大的，有点委屈算不了什么，其实委屈的最直接的原因也是因为老板不重视看不到你的表现，而体现出来的钱没到位，如果钱到位了，受点委屈算不了什么。
钱到位了，说明老板还是重视你的，你所感受到的委屈，是职场上每个人都要经历的，没有一个职场人是不受委屈还能成长的，不经历风雨怎么见彩虹，不经历委屈，胸怀怎么能够大？胸怀不大怎么能在职场上更上一层楼？
所以，心里委屈是常事，但是钱没到位就没法忍受了，如果你认为自己的付出与收入不成正比，可以先找领导谈谈，看看领导对你的看法和建议，如果你认为建议是可取的，可以先补足自己的缺点，让自己变得更优秀，沉淀一下。
你若盛开，清风自来，在你变得优秀之前，先委屈一下，变优秀以后，可以考虑钱没到位的事了。
我觉得是“钱没到位”更容易让人想离职！因为 工作的目的除了自我成长外 ，收入是一个关键，不然大家可以不工作。
既然是出卖自己的劳动力或者创造力，或者出卖自己的时间，被雇佣的人心理会有一杆秤，自己已经掂量过了。用人单位如果没给到相应的报酬，可能一开始因为需要支付生活开支去接受那样的薪资，久而久之，工作繁琐就会厌倦，没有足够的薪资就会心理委屈。
双重原因才会导致想离职。职场老员工，一般也不会委屈自己，不像刚毕业那会儿真的一无所有，抱着学习心态和生活压力，接受自己心中不认可的薪资。
能力平庸的员工一般还是拿着一份薪资，因为内心也觉得跳槽得不到更高的薪资；不满于薪资的，都是能力较强的员工，所以他们也有跳槽的能力，寻找更好更高的平台去发展。
我，一名一直在国企业奋斗了8年的HR，今天就来说说我的一些看法与理解。
“钱没到位”、“心里委屈” 这是马云曾多年前提到的一个观点，确实离职了的员工也绝大多数就是这2个原因，而到底孰轻孰重，硬要我选择一个，
我或许会选“心里委屈” ，为啥？听我慢慢道来：
1."心里委屈" 杀伤力更大 ，不是每个人都能有着非常好的心理调适能力，不少人会因此背负极大的心理负担，失眠、情绪低落、工作缺乏积极性，这样下来，必然影响生活、影响工作，从此恶性循环，越发痛苦与迷茫，并对自己产生怀疑，对自己越发没有了正确的认知；
2.“钱没到位”， 我想说又有几个人觉得自己的工资到位了呢？ 欲望总是无止境的，很难做到节制，谁不想挣更多的钱，为家庭为自己在生活品质上能有更多的改善，然而，即使你所得年年增长，可是你依旧有更多的渴求，说到底，还是心理层面的问题，是否找到适合自己的对比参照，生活毕竟是自己的。
而该如何去改善呢？
1.“受委屈”， 为何受委屈，
如果是因为自己的工作问题，未达到公司的要求、领导的要求，被责备，首先需要自我反省，看看自己有哪些不足，哪些可以改进，通过提升自己来获得他人的认可。
如果是因为身边小事被同事领导误解，那何必自己死撑，找个机会与彼此打开心结，才是正确的解决方式，如果对方不领情，也犯不着再为这事烦恼，给自己一个心理翻篇的机会。
2.“钱不到位”， 为何不到位。
如果是业绩KPI不达标，未拿到自己期许的那一部分，那得自己首先好好反思，为何自己没完成，究竟是什么原因，自行进行复盘，找到差距进行提升。
如果是对自己有更高的追求，那必然自己也需要跟上这个世界的节奏，毕竟金钱不是天上掉下来的，通过各方面提升，才有可能走上升职加薪迈向人生巅峰。
总之，只有你自己心理和能力足够强大，你才能时刻跑在追逐自己目标的路上。
我是凯文舒，一名乐于分享的HR。
锦囊君左思右想，“钱没到位”与“心里委屈”都无法忍受，都太过分了！
网络键盘侠： 就不能忍忍吗？多大的委屈你就想离职啊？现在的人噢，吃不起苦！
无忧求职锦囊君： 如果你的功劳被抢，还遭受同事排挤，更有“黑心”领导让你一人多差时，你还想继续坚持不离职吗？有时，单凭一人之力根本无法与职场中的那些黑暗面抗争。
网络键盘侠： 真是内心软弱屁事多，那钱没到位呢？你不该看看自己是不是根本不是那块料？
无忧求职锦囊君： 你可真会杠！但却也杠到点子上了。客观审视自己确实很重要：名校、学历、证书、工作经验、工作业绩……全部在手，天下就有了吗？这不一人多职领导还以“困难”的名义扣掉了奖金，难不成这还是自己活该？即使在职场生活上三头六臂、雌雄同体，薪资也跟打发个叫花子似的，这还有尊严，还能忍吗？
薪资达标是对自己工作与生活的负责
工作无非就是为了生计，对于一部分人而言，找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。当你的工作连正常生计都难以维持，或是明明可以找到一份待遇更好的公司，那大可不必委曲求全地留在当前公司，能力与钱是有直接联系的， 薪资就是对个人价值的最直观证明 。
逃避可耻但很管用
在职场中，有些事真的难以忍受。遭受排挤被人抢功、边缘化成为工具人、替领导背锅……职场的这条大船不是自己可控的，更多的时候身不由己，只能随波逐流。船都破了，掌舵的都跑了，此时，离职是不愿面对黑暗的一种方式，可以称其为逃避，但也可以说是解脱，迎来一个崭新的开始，有何不可？
锦囊君有话要说： 无论出于什么原因离职，都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙，捍卫离职时应得的权益，为今后的求职路做好相应的打算。
很简单啊两句话就可以回答。第一，年轻人心怀热情通常是心受委屈。第二，中年人背负责任通常是钱不到位。