第1个回答 2022-07-13
多反思为什么薪酬低的原因 寻找结果找到出路
我们都想拿高工资，但是我们很多时候往往注重是结果而不是过程。
低级菜鸟寻求结果，高手寻求过程
低级菜鸟喜欢按部就班，高手喜欢开拓创新
低级菜鸟喜欢正向思维，高手喜欢逆向思维
你工作的薪资的低的原因主要是因为你的价值不够，那些想想老板们的发的工资是从来哪里获得呢？市场
那么市场的薪水是从哪些环节获得呢？ 销售交易活动
那么销售交易活动中最重要的能力是什么？ 沟通力和影响力
找个公司的核心部门中最重要的能力进行比对，问自己是否具备强大的核心竞争力？
如果在工作中能在现有的岗位中是否寻找到核心价值就继续干下去，若没有就可以在内部或者外部找到最核心的部门寻找机会工作，你的薪资自然会自然而然的水涨船高。
调整心理的预期值，学会把握自己情绪，调好自己心态
不是经常"希望越大失望就越大吗？" 当我们多一件事的期望值越高时，我们可能收获的失望的风险概率会越大。如果期望值和自己现实目标值是一样的时候，我们就不会可能产生负面情绪。心态调整是只能是自己来做的，跟其他外界影响因素作用不大。情绪低落是自己没没有调整好，心态好了，视野格局大了之后，很多情况不再受外界因素局限。自然会把精力和时间放在重要的事情上面，不会为这些无法所改变的因素所影响情绪，唯一要就就是抓紧自己时间，提升自己价值和能力！