你好：
我想先问几个问题?
请问你是任职什么岗位的？
工资低、待遇差，是全公司都是？还是只有你？
或者说，和你同一岗位的，工资都比你高？
我说一下我问这几个问题的原因：
1、岗位不同，待遇也不同，如果你是一个文员，你可以看看当的文员工资基本线在哪里。你就不要和技术岗位和专职岗位去对比待遇了，没对比性。
2、如果全公司工资低、待遇差，那你可以考虑换一家公司。
如果只是你工资低、待遇差，请你先思考一下，你是的能力不过关，还是人际关系出问题了，努力不一定就会待遇高，还要有效率。你一天到晚只办一件事，还没办好。你觉得会待遇高吗？如果你效率又高，又努力，但待遇还是差，你也可以考虑换一家公司。
所有的问题，都先从自己出发，先不要抱怨。
你先问问自己，如果给你个主管来做，你可以做到吗？
如果给你一万的月薪，你可以为公司带来什么？
价值是自己创造的，不是抱怨来的。
你要什么样的待遇，你就要为企业带来什么样的价值。
你待遇不好，先考虑是不是我创造的价值就只有这一点。
如果你有信心，觉得我的价值不只这些，那你就去找一个能令你发挥最大价值的地方。
追问我符合你说的第二条
我所说的工资低，待遇差。是全公司都一样，谁也逃不过
追答你好：
我还是回复你这句：如果你有信心，觉得我的价值不只这些，那你就去找一个能令你发挥最大价值的地方。
追问另外，你里面提到的抱怨，如果真的碰到纯粹以抱怨为乐的人，那我们也没办法，别理他了
追答你好：
抱怨也方好坏的，当然纯粹以抱怨为乐的人，你就敬已远之吧。
坏的抱怨是对人的，只抱怨别人对自己的不公，但自己也没能力。
负能量是会传染的，这一点请相信。
我个人觉得，你就是在这种环境上，久了，才会出现对公司充满了厌恶心的
好的抱怨是对事，并可以给出很好的解决方案的，且自己可以完美的完成。
这类人，都是心智比较成熟的人，有能力有担当，常与这类人一起，你的正能量就会提高。
不论对做人、做事都可以很好的面对。