第1个回答 2023-03-11
德国护士回国后要找工作很困难，需要具备非常好的中文沟通和理解能力，并且需要对国内的临床实践和行业标准进行了解。此外，国内的医疗行业对来自国外的护士文凭认证要求较高，需要通过多个考试和评估环节来完成认证。因此，回国后建议尽快获取国内的护士执业补考或者认证，并多了解行业和就业情况，提高个人的综合素质和职业竞争力，才能更好的适应国内的职场环境和医疗行业的要求。
第2个回答 2023-03-11
德国护士回国寻找工作并不是非常容易。由于德国护士具有专业素质高、技能全面的优势，与国内护士的岗位要求存在较大的差异，而国内医疗行业的工作体系和服务模式也与德国存在较大的差异，这可能会导致回国后适合的职位并不是很多。因此，建议护士在回国前了解国内的医疗行业和工作现状，考虑进行职业转型或重新获取国内的职业资格证书，这样才能为回国后的就业带来更多的机会和优势。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-12-18
在德国护士的地位很高，几乎所有人都把护士视为亲人，同时小伙们也把护士当做理想的相亲对象。对德国留学来说，护理专业是一个不错的选择，同时德国对护理专业人才的稀缺也使得护理专业能有不错的前程。
1老年护理人员对德国的重要性
德国的人口老龄化程度十分严重，已处于世界前列。德国现有人口约8300万，其中60岁以上老年人占人口总数的23%。预计到2030年，约有2000万以上的人口将超过70岁。目前，整个德国护理行业从业人数高达900,000人，雇员人数超过德国汽车工业雇佣人数总和，是德国名副其实的第一大产业。仅2014年，德国就在养老保障上花费了2500亿欧元。
近年来，德国由直接提供养老床位，转为花钱让老人自己买服务，不仅压缩了养老金开支，而且促进了私人养老产业的发展。
据德国护理业协会统计，目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右，并随着人口老龄化加剧，护理人员短缺现象将愈发严重，至2050年，需求缺口将会达到30万人。德国各界正努力寻求专业护理人才培养的多样化，开展中德护理人才合作是必然的结果!
2护理人员在德国的工作内容
错误理解：赴德护理工作是医院护士或家庭老年护理，不需要专业医师技能 。
正确理解：在欧美等发达国家，养老机构已经成为医疗体系的一个分支，是真正意义上的“以医养老”。所以护士在养老机构同样要执行医嘱，只是专业针对老年护理而已。
3护理项目优势
优厚的待遇：年薪20万人民币以上。
合理的时间：每周工作40小时，工作按照三班制分配。
悠闲的假期：每年有大约1个月的法定带薪假期，可回国探亲亦可畅游欧洲。
完善的社保制度：雇主支付法定社会、医疗保险。法制社会，保障员工合法权益。
光明的前景：工作期间提供良好的在职培训机会及晋升空间。
最低成本、最轻松稳妥的移民计划： 在德国工作5年之后，赴德护理培训学员可自主申请欧洲长居，德国长居或者入籍德国。子女享有免费的高质量德国教育。
4与其他护士出国就业项目对比
相对于目前市场上的其他国家的护士出国就业项目：如新加坡、沙特、英国芬兰等，德国项目的具有综合优势：
净收入高：相比较上述国家的出国项目，德国项目工资收入高，消费低
工作福利好: 优质的工作岗位，全面的入职保障，在工作时间上人性安排，劳动者权益受德国法律严格保护。
移民有保障：在德国生活居住满5年并缴纳工资税，即可申请德国的长期居留权即德国绿卡。满8年可申请加入德国国籍。工作期间配偶和孩子(16岁以下)可申请家庭团聚签证共同赴德，家属允许在德工作，子女可以免费享受德国从幼儿园到大学的高质量教育。
第4个回答 2022-08-10
不好找。
可能专业术语表达不一样
医学规则可能不一样