急辞职要扣多少工资

Question

如题所述

Answer 1

急辞职可能被扣除工资的20%。
辞职可能导致被扣除不超过工资20%的赔偿。如果劳动者急辞劳动合同要求赔偿，但扣除的费用通常不超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。单位在扣除工资时需说明理由，提出证据；如证据不足或员工不服，可申请仲裁经合理理由克扣工资，单位可能被责令支付工资济补
工资的基本组成：
1、基本工资：是指按照国家规定的最低工资标准或企业与员工约定的固定工资部分；
2、奖金：根据员工的工作表现、企业的利润情况等因素，企业可能会给员工发放的额外报酬；
3、加班费：员工在法定工作时间之外工作时，按照相关法律规定获得的工资补偿；
4、津贴和补贴：包括交通补贴、餐饮补贴等，用于补偿员工因工作产生的额外费用；
5、社会保险和公积金：按照国家规定，企业和员工共同缴纳的社会保障费用。
急辞职或导致被扣除工资的20%，但扣除费用通常不超过工资的20%。如扣除后工资低于最低标准，需按该标准支付。单位扣工资时需合理解释并提供证据；员工有异议可申请仲裁。综上所述，急辞职并不意味着全额赔偿，但单位需合法处理、提供证明，并可被迫支付补偿。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。