如何处理好职场关系？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况下,是否留下来还是提出离职,需要综合考虑以下几个因素:
1. 离职意向的真实性。如果提出离职主要是为了向公司施压,获取更高的薪资与职位,那么获得许诺后可以考虑留下来。但如果离职意向比较真实,与工作环境、职业发展等真的不满意,那么即使获得提升也可能无法解决根本问题,离职可能是更好的选择。
2. 领导和公司的诚意。如果公司及领导在协商中表现出真诚,许诺也比较切实可行,那么留下来也可考虑。但如果只是空头许诺,未来不会落实,那么最好还是坚持 initial 离职的想法。
3. 工作环境与晋升前景。即使获得提升,也需要考量工作环境与未来职业发展是否理想。如果仍然没有解决工作环境方面的问题,晋升机会也不太理想,那么离职可能比留下更有利于自身的职业发展。
4. 个人生活状况。个人生活状况也是考量的一个因素。如果离职对生活会造成较大影响,而工作条件还算可以接受,那么留下可能较为稳妥。但如果生活状况较为稳定,有能力承担一定的风险,那么一定要考虑长远的职业规划。
综上,是否接受领导提出的升职加薪方案,还是坚持 initial 离职的想法,需要综合考虑离职意向的真实性、公司诚意、工作环境与发展前景以及个人生活状况多方面因素。如果要留下,一定要获得公司切实可行的升职方案,并且要定期跟进进度,以免被串通。如果条件不理想,离职可能是更好的选择。这需要个人独立思考与正确判断,选择最适合自身长远发展的道路。