第一是因为旁人内心的不服。有才华的人往往能够处于人群的中心，能够受到众人的关注与仰慕，获得众星捧月的待遇。那人往往都是有嫉妒心的，看到他人这样的闪光，自己内心难免会不服，认为自己凭什么不如他。
第二是因为自身的利益可能受到影响。有才华的人往往会挤占他人的生存空间，和有才华的人相处，自身必然会受到掩盖，使自己的利益受损。
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第1个回答 2023-08-24
一、越有才能越容易和领导“不和”
越是有才能的人，往往越是看不惯领导，看不上领导，越是容易和领导产生冲突，和领导意见不和。有才能的人看不上领导，觉得领导不如自己，这就会让领导不舒服，领导不舒服，会对你进行提拔和重用吗？想要能够得到重用，就需要服从领导，支持领导的意见。
二、越有才能越遭人妒忌
本身你才能就超过一般人，这个时候你还锋芒毕露，你会让周围所有的人都嫉恨你，身边人都拖你的后腿，都说你的坏话，你还怎么可能得到领导重用呢？你太锋芒毕露，面对的敌人就会更多，你就难以做到提防所有人，那么就必然不能保全自己。所以，越是有才华的人，恰恰越是不能够锋芒太露，越是要隐忍自己的野心。
三、越有才能越容易被内耗
作为一个领导，手下有那么一个人工作能力特别强，那么你就会一直用他，什么困难的工作都交给他来做，这就导致的情况就是，有才能的人过早的被内耗了。一旦陷入事务之中，也就没有了出头之日，作为有才能的员工，每天都陷入工作处理之中，没有时间去思考怎么样向上升迁，怎么样获得权力。而且，做事情做得越多，越容易出错，离提拔就越远，也就更不会被重用。
四、不屑于搞关系
想要得到领导的赏识和重用，和领导搞好关系或许比能力强更重要，毕竟，就算能力再强，才华横溢，领导不给你机会，你也是白搭。但偏偏这些有才华的人，大部分都有些清高自傲，他们不屑于去和领导搞关系，更看不惯那些巴结领导投其所好的做法。因此，这些人与领导的关系多数都比较僵，他们只管表达自己，而不是根据领导的心意和思路来办事。本回答被网友采纳
越是有才能的人，往往越是看不惯领导，看不上领导，越是容易和领导产生冲突，和领导意见不和。有才能的人看不上领导，觉得领导不如自己，这就会让领导不舒服，领导不舒服，会对你进行提拔和重用吗？想要能够得到重用，就需要服从领导，支持领导的意见。
二、越有才能越遭人妒忌
本身你才能就超过一般人，这个时候你还锋芒毕露，你会让周围所有的人都嫉恨你，身边人都拖你的后腿，都说你的坏话，你还怎么可能得到领导重用呢？你太锋芒毕露，面对的敌人就会更多，你就难以做到提防所有人，那么就必然不能保全自己。所以，越是有才华的人，恰恰越是不能够锋芒太露，越是要隐忍自己的野心。
三、越有才能越容易被内耗
作为一个领导，手下有那么一个人工作能力特别强，那么你就会一直用他，什么困难的工作都交给他来做，这就导致的情况就是，有才能的人过早的被内耗了。一旦陷入事务之中，也就没有了出头之日，作为有才能的员工，每天都陷入工作处理之中，没有时间去思考怎么样向上升迁，怎么样获得权力。而且，做事情做得越多，越容易出错，离提拔就越远，也就更不会被重用。
四、不屑于搞关系
想要得到领导的赏识和重用，和领导搞好关系或许比能力强更重要，毕竟，就算能力再强，才华横溢，领导不给你机会，你也是白搭。但偏偏这些有才华的人，大部分都有些清高自傲，他们不屑于去和领导搞关系，更看不惯那些巴结领导投其所好的做法。因此，这些人与领导的关系多数都比较僵，他们只管表达自己，而不是根据领导的心意和思路来办事。本回答被网友采纳
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