n+1经济补偿的计算公式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

n+1的n是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

一、n+1的定义

《劳动合同法》中的规定。

1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。
二、n+1的计算方式

1、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。

n+1适用于以下三种无过失性辞退的情形

一、劳动者单方解除合同，用人单位需支付N+1补偿金的情形

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

法律法规规定的其他情形。

二、协商解除合同

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

三、用人单位单方解除合同，需要支付N+1补偿金的情形

劳动者伤病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

劳动者能力不足，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；

合同订立依据情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方协商未就变更劳动合同内容达成一致的。

Answer 2

N+1经济补偿是法律规定的一项被辞退雇员的权益，计算公式包括两部分:一是基础补偿金，二是补偿倍数。
1.基础补偿金计算公式

基础补偿金=月工资×附加系数×工龄

这里的“月工资”是指辞退前最近一个月的工资；“附加系数”根据辞退员工的工作年限来确定，一般为1至2.5倍；“工龄”指辞退员工在企业或单位工作的实际年限，不足一年按一年计算。

2.补偿倍数计算公式

N+1经济补偿的补偿倍数，根据《劳动合同法》规定应当满足两个条件：一是员工持续工作满一年，享受1倍补偿；二是员工工作满一年且完成本单位的标准年工作时数，享受1.2倍补偿。如果企业或单位违反劳动法、用人规则或者劳动合同的约定解除劳动合同应当加倍支付。

综上所述，N+1经济补偿的具体计算是在基础补偿金的基础上，根据员工的工作年限和工作完成情况，分别按照1倍、1.2倍或2倍的补偿倍数进行计算。