你好，这种情况仲裁成功的概率较大，主要是两方面问题，一是公司未支付加班费用的问题；是公司未休法定年假的问题。以及劳动仲裁费用问题。
1、公司未支付加班费用
延时加班费计算方法：延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%（小时平均工资=日平均工资÷8小时）
《在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
2、公司未休法定年假
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。
用人单位与职工解除或者中止劳动合同时未安排职工休满应修年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资报酬。
折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本年全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
年假根据工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；
3、劳动仲裁收费问题
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
具体可以在“慧仲裁”小程序进行评估，更加详细了解能获取的劳动权益。
法条依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条
《职工带薪年休假条例》第三条
《工资支付暂行规定》第十三条
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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