离职要等30天,怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1、直接离职不等待
如果你急需离开当前公司，可以选择直接辞职，不顾剩余的工资。这种方式可以立即生效，无需等待30天。然而，如果你在入职时签订了包含违约金条款的合同，这将不是一个合适的选择，因为你将违反合同规定，需要支付违约金。此外，这种做法可能会对你的职业生涯产生负面影响，被视为缺乏责任感，在职场上是不被推崇的。未来如果遇到背景调查，这个“污点”可能会导致你失去工作机会。
2、与公司协商解决
你可以尝试与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以便公司能够提前解除劳动合同。如果公司不同意，你将无法提前离职，只能等待30天后按照合同规定行事。
3、寻找公司违法行为
如果前两种方法都不可行，你可以寻找公司存在的违法行为来解决问题。例如，如果公司未按时缴纳社保、长期加班不支付加班费、试用期过长等，这些都是违反劳动法的行为。研究相关法律，找到公司的违法行为，以此为由提出离职，这样老板很可能会让你立即走人，无需等待30天。